Удаленная работа. Новые правила Трудового кодекса

В начале декабря принят закон об удаленной работе, который внес изменения в Трудовой кодекс.

Удаленная работа. Самое важное кратко:

☑️ Закон предоставляет работодателю возможность в чрезвычайных ситуациях переводить сотрудников на удаленную работу без их согласия․ Но работодатель обязан возместить своим работникам расходы на подержание рабочего режима (например, интернет и телефонная связь) и обеспечить его необходимым оборудованием.

☑️ При переводе работника на удаленную работу зарплата не должна снижаться.

☑️ Закон дал право работодателю на увольнение работника, если тот не выходит на связь в течение 2-х рабочих дней без уважительной причины.

Удаленная работа. Плюсы и минусы по мнению россиян:

ТОП-5 плюсов:

➕ Неплохая экономия на расходах — меньше денег уходит на транспорт и питание.

➕ Снижение риска заболеть, ведь контактов становится много меньше.

➕ Возможность работать, где угодно, если там есть компьютер и «великий» Интернет.

➕ Нет отвлекающих факторов, как-то разговоров с коллегами, перекуров, и, что важное, порой самое важное, совещаний и планерок.

➕ В какой-то степени можно самому планировать время, можно высвободить свободное время, когда нужно.

ТОП-5 недостатков:

➖ Ненормированный рабочий день, работать приходиться в любое время, даже вечерами и порой ночами.

➖ Наваливаются домашние дела, от которых раньше «сбегал» и которые нужно как-то совемащать с работой.

➖ Возникают проблемы в коммуникациях с коллегами по техническим причинам.

➖ Живого общения не достаточно.

➖ Тут тоже есть отвлекающие моменты, только теперь в виде домочадцев.

Опрос относительно плюсов и минусов удаленной работы проводил портал SuperJob.

Закон об удаленной работе вступает в силу с 1 января 2021 года.

Источник