У работодателя появится больше оснований для увольнения работника в 2021 году

Для увольнения работника у работодателя появится больше оснований в 2021 году. Теперь в случае дистанционной работы поводом для увольнения работника может послужить смена геолокации без предупреждения работодателя, игнорирование звонков работодателя в течении двух суток. Председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко разъяснила, что игнорирование работником звонков работодателя в течении двух суток будет расцениваться как прогул. Кроме того подчинённые обязываются сообщать работодателю о смене своей геолокации. За данные проступки может последовать увольнение.
По мимо этого руководитель может уволить работника, если тот устраивает саботаж, неоднократно отказывается от исполнения законных приказов и распоряжений работодателя, затягивает со сроком выполнения заданий. Следует помнить, что по мимо этого к грубым нарушениям, за которые сразу последует увольнение так же относятся кража имущества работодателя или прогул, употребление алкоголя или наркотических средств на рабочем месте, несоблюдение правил охраны труда, в следствии чего произошло чрезвычайное происшествие.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Странно почему работник не может менять геолокацию, но при этом работать
Это и раньше было! В торговых сетях если менеджер имеет разъездной характер работы или поехал в местную командировку. Были прецеденты штрафов и даже увольнений!
Геолокация к этому не имеет ни какого отношения, как и эта статья к менеджером с разъездной работой. Сдесь речь идёт исключительно об удаленной работе.
Под геолокацией тут, видно понимается изменение места нахождения. Что отслеживается с помощью трекера или обычного телефона с корпоративным номером, все по закону.
Я понимаю, просто если и раньше такое было, это ни как не относится к данным нормам. Сейчас это регламентируется новым, недавно вступившим в силу законом "Об удаленной работе" и в данном случае касается только удаленных работников.
Ну да именно в законе такие нормы впервые, но они использовались работодателями и в суде их оспорить не могли!
Насколько я поняла, лучше сообщать непосредственному руководителю, где именно работаешь, в городе или на даче например. Это негласно обычно. Если бывает проблемы с эл энергией или с интернет.
Спасибо будем знать!