Как признать гражданско-правовой договор трудовым

Многие работодатели в последнее время все чаще прибегают к заключению гражданско-правового договора вместо трудового договора. Например, с операторами котельных, уборщицами, даже с юристами заключают вместо трудовых договоров договоры возмездного оказания услуг.

Действующее законодательство не запрещает заключение с гражданином гражданско-правового договора на выполнение работ, оказание услуг, например, договора подряда, договора возмездного оказания услуг.

Обратите внимание!

Применение такого договора имеет ряд преимуществ для работодателя в отличие от трудового договора, основное из которых экономия, а вот для работника преимущества такого договора не столь привлекательны.

Работники, заключившие такие договора теряют право на отпуска, право на оплату больничных листов, компенсации и другие гарантии предусмотренные трудовом законодательством.

Как признать гражданско-правовой договор трудовым

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ отношения могут быть признаны трудовыми по предписанию государственного инспектора труда, либо на основании решения суда. Для защиты своих интересов работнику необходимо обратится с соответствующим заявлением в одну из вышеуказанных инстанций.

Признать отношения трудовыми можно обратившись в суд с соответствующим заявлением. Подтверждением трудовых отношений могут быть следующие факты:

-в гражданско-правовом договоре нет указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда;

-в гражданско-правовом договоре присутствуют термины "должность", "специальность", "заработная плата", "увольнение", "режим работы"; условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечить вас оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ;

-гражданско-правовой договор перезаключается в течение длительного времени;

-работодатель издает в отношении вас приказы и дает распоряжения по вашей работе;

-вы соблюдаете установленный работодателем режим работы, ознакомлены с должностной инструкцией, проходите медицинские комиссии по направлению работодателя, инструктаж по технике безопасности и охране труда;

-вы получаете оплату труда в одно и то же время независимо от объема и характера работы, работодатель выдает вам расчетные листки с указанием в них вашего табельного номера и заработной платы.

Исковые заявления о признании отношений трудовыми рассматриваются районным судом по адресу работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора.

В иске необходимо описать вашу ситуацию с указанием на то, что заключение гражданско-правового договора нарушает ваши права как работника, в том числе право на отпуск, на выплату пособия по временной нетрудоспособности, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования; со ссылкой на обстоятельства, которые подтверждают, что фактически имеют место трудовые отношения, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; в просительной части иска - просьбу к суду о признании сложившихся отношений трудовыми, обязании работодателя заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку.

По данной категории исков истцы освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Если суд установит, что гражданско-правовой договор фактически прикрывает трудовые отношения между вами и работодателем, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства.

Началом трудовых отношений признается день фактического допуска работника к выполнению обязанностей. При получениях судебного решения работодатель обязан провести определённые организационные мероприятия:

-заключить трудовой договор с работником. Договор должен быть заключен не позднее 3 дней с момента признания отношений трудовыми.

-внести изменения в штатное расписание (при необходимости). При отсутствии в штатном расписание должности или специальности сотрудника необходимо ввести ее и принять на нее работника.

-внести запись в трудовую книжку. Завести личную карточку.

-кроме того, работодателю понадобится произвести выплаты налогов и страховых взносов. А также произвести работнику выплаты и компенсации, предусмотренные трудовыми законодательством, например, компенсацию за отпуск.

Помните, заключая договор гражданско-правого характера Вы не имеете таких гарантий, которые предусмотрены для работников при заключении трудового договора. Уклоняясь от заключения трудового договора, работодатель руководствуется исключительно соображениями своей экономии, не задумываясь о том, что работнику это экономически невыгодно. Если с Вами был заключен договор подряда или возмездного оказания услуг, а по факту отношения носят характер трудовых, Вы можете обратиться за признанием отношений трудовыми.

ЗаключениеЧеловек не робот, он устает и нуждается в отпуске, может внезапно заболеть, трудовой договор дает определенные гарантии, чего не скажешь о его аналоге.