Новый закон об удалённой работе: основные изменения

Если в период пандемии у вас возникло множество вопросов по дистанционному формату работы, то новый закон сможет их решить. Он вступил в силу с 2021 года. По сути, это поправки в Трудовой кодекс, которые дополняют скудные положения по этому виду работ (Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ).

Теперь в законе есть понятие удаленной работы – это работа вне офиса.

Есть также временная удаленная работа, что как раз актуально для пандемии и других чрезвычайных ситуаций. И комбинированная удаленная работа, то есть чередование офиса и удалённого формата.

В период чрезвычайных ситуаций работодатель сможет перевести работников на дистанционный труд без их согласия, но не более чем на полгода.

Перевод на удалённый формат не может служить поводом для уменьшения заработной платы. Теперь гарантии прописаны в законе.

Также работодатель обязан обеспечить работников оборудованием либо возместить им рабочие расходы. Например, выдать ноутбуки или оплатить телефонную связь.

Просто так никого выгнать в домашний офис не смогут – должны быть созданы соответствующие условия. Иначе работодатель раскошелиться на оплату простоя.

Если дистанционного работника отправят в командировку, то такие расходы ему также обязаны возместить.

Прогулом для дистанционных работников будет считаться не выход на связь в течение двух дней без уважительной причины. Два дня отсчитываются с даты направления работнику соответствующего запроса от работодателя. Как это будет работать на практике – пока не понятно.

Радует, что в законе отдельно прописано право работника на личное время. Вся работа в личное время должна оплачиваться как сверхурочная. Требовать от работника присутствия онлайн 24/7 незаконно.

Принятие такого закона логично, ведь за период пандемии выявилось много пробелов в регулировании удаленного труда. И оформляли перевод на дистанционную работу по-разному (а то и вовсе не оформляли). А поскольку многие из нас останутся работать дома ещё надолго, эти правила пригодятся.

По сути закон защитил интересы дистанционных работников и приравнял их к офисным. Главное, чтобы эти правила работали и на деле.