Досрочное пенсионное обеспечение

Часто мне задают вопрос о праве на досрочную пенсию.

Как правило, вопрос звучит так: "Я имею столько-то лет льготного стажа, когда мне выходить на пенсию?"

Коснусь этой темы более подробно.

Досрочное пенсионное обеспечение определяется с учетом 4 необходимых требований, которые установлены федеральным законом № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

1. Наличие требуемого льготного (специального) стажа.

2. Наличие требуемого страхового стажа

3. Достижение пенсионного возраста

4. Наличие требуемого количества пенсионных баллов.

Но 4-й пункт не так значителен, поскольку при выработанном страховом стаже для досрочной пенсии, как правило, пенсионные баллы определяются в достаточном количестве.

Второй пункт зависит, во-первых, от пола, т.е. мужчины и женщины должны иметь разное количество лет требуемого страхового стажа. Как правило, это 25 лет и 20 лет А во-вторых, это требование зависит от вида льготного стажа.

Достижение пенсионного возраста здесь подразумевается ранее, чем общеустановленный пенсионный возраст, и зависит от вида льготного стажа. Например, гражданин при требуемом северном стаже и другой гражданин при требуемом медицинском стаже достигнут пенсионного возраста в разные года.

Льготный стаж определяется по нескольким основаниям

1. Это ст. 30–32 федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". В этих статьях указываются основания для досрочной пенсии.

2. Это дополнительные постановления Правительства со списками льготных должностей. По каждому виду льготного стажа постановлениями Правительства устанавливаются Списки работ и производств (учреждений), работа в которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение.

3. Это работодатель. Да, да, именно от работодателя зависит тот факт, включается ли ваша профессия или работа в льготный стаж или нет. И это на сегодняшний день основной показатель для досрочной пенсии.

Работодатель с 2002 года передает в ПФР ежегодно списки работников, стаж которых учитывается как льготный для досрочной пенсии. А с 2013 года работодатель должен платить дополнительные страховые взносы на пенсионное обеспечение гражданина, который претендует выйти на пенсию ранее общеустановленного пенсионного возраста. Т.е законодатель определил, человек выходит на пению раньше и ему необходимо больше денежных средств на выплату пенсии, чем тому гражданину, который выйдет на пенсию по своему возрасту, поэтому работодатель должен обеспечить такой досрочный выход на пенсию дополнительными страховыми взносами.

И тут часто граждане попадают в такие ситуации, что работа по 400-ФЗ, по постановлениям и спискам льготных работ дает право на досрочную пенсию, а работодатель не платил за этого работника взносы на досрочное пенсионное обеспечение и такого работника ни ПФР, ни суд не отправит на досрочную пенсию.

В этом случае только через суд подлежит взыскание дополнительных взносов на пенсионное обеспечение. Но не всегда такое возможно. Как правило в суде работодатель докажет, что работа не являлась тяжелой, дающей право на досрочную пенсию.

Поэтому, чтобы не попадать в такие ситуации, необходимо следить за своими пенсионными правами.

Только оценив все права, изучив все документы, юрист может сообщить, что необходимо предпринять для досрочного выхода на пенсию и когда возникнет право на такую пенсию.

А ответить на такой часто задаваемый вопрос: "Я имею столько-то лет льготного стажа, когда мне выходить на пенсию?", как вы поняли, сразу просто невозможно.