Вступили в силу новые правила увольнения работников

С 1 января увольняйте работников с учетом изменений. Ранее Владимир Путин подписал закон, который вносит изменения в правила увольнения за прогулы по ТК РФ (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ).

В закон с 1 января внесены изменения, уточняющие основания для увольнения за прогул по инициативе работодателя. Вместо понятия «прогул» как повода для увольнения для дистанционных работников введено новое понятие в ТК «невыход дистанционного работника на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней». То есть при невыходе на связь в течении двух дней дистанционный работник может быть уволен. Поэтому все отношения с работодателем надо фиксировать. Например, сохранять в телефоне звонки и письма в мейле, сохранять сообщения в скайпе.

Также теперь возможно увольнение из‑за изменения работником места выполнения трудовой функции, которое препятствует выполнению им своих основных трудовых функций либо качественно меняет условия трудового договора. Например, работник был представителем московской фирмы в Липецкой области, а переехал в Курскую область. Таким образом, больше он свои задачи выполнять не может. Важно: в этом случае это будет не увольнение работника за проступок, а расторжение трудового договора по объективно сложившимся обстоятельствам.

Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику, — не менее 28 рабочих дней ежегодно. На временного дистанционного работника будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии. Выходить на связь в период ежегодного отпуска работник не обязан.

Источник: Подробнее ➤