В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?

Здравствуйте уважаемые дамы и господа!

Итак, дисциплинарное взыскание действует в течение срока, установленного трудовым законодательством. Сегодня мы поговорим о его размере, правилах исчисления, а также возможностях досрочного прекращения действия такого взыскания.

Согласно п. 1 ст. 194 Трудового кодекса РФ, далее — срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год.

То есть если за год, прошедший с даты вынесения приказа о взыскании, работник снова не будет наказан, то будет считаться, что он не имеет дисциплинарного взыскания.

Трудовое законодательство не содержит норм о возможности продления срока действия дисциплинарного взыскания. Поэтому максимальная продолжительность дисциплинарного наказания, тот же, 1 год.

В ст. 194 Трудового кодекса РФ, упоминается и возможность его снятия досрочно. Итак, когда рассматривается вопрос о снятии взыскания:

1. Работодатель сам решил снять взыскание.

2. Работник попросил об этом.

3. С ходатайством о досрочном снятии взыскания обратился непосредственный руководитель нарушителя.

4. Снятие взыскания инициировал представительный орган работников.

Поскольку максимальный срок сохранения дисциплинарного взыскания составляет 1 год, в течение этого времени сотрудник вполне может и сменить работу.

После увольнения все трудовые огрехи обнуляются, в трудовой книжке информация о взыскании не указывается, поэтому для нового работодателя сотрудник будет чист.

При привлечении к дисциплинарному взысканию нужно учитывать следующие срока, которые необходимо учитывать, а именно:

1. 2 рабочих дня - даются работнику, чтобы составить и сдать объяснительную;

2. 1 месяц - период, когда работодатель вправе издать приказ об ответственности. Считается с момента обнаружения проступка. Но обязательно учитываются сроки привлечения к ответственности с момента совершения проступка;

3. 6 месяцев - время с момента совершения проступка, когда работника можно наказать;

4. 2 года - срок привлечения к ответственности с момента совершения проступка. Но в отличие от предыдущего пункта этот срок применяется, если о нарушении узнали в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки, ревизии;

5. 3 года - наиболее продолжительный срок с момента совершения проступка для возможного привлечения к ответственности. Применяется при несоблюдении ограничений и запретов, обязанностей по законодательству о противодействии коррупции.

Указанные сроки продляются в указанных ниже случаях:

-Месячный срок с момента обнаружения проступка - болезнь сотрудника, его отпуск, время для учета мнения представительного органа работников;

-6 месяцев / 2 года / 3 года с момента совершения проступка – время производства по уголовному делу.

Срок действия выговора или другого наказания исчисляется с момента издания приказа. Но ознакомить сотрудника с документом в любом случае нужно обязательно. На это дается 3 рабочих дня. Исключение возможно: если работник отсутствует в это время на работе, то его ознакомят с приказом, как только он выйдет.

Самовольный отказ работника в ознакомлении и подписании приказа не является уважительной причиной, если сотрудник не стал расписываться, то отдел кадров составляет акт об этом.

Сроки обжалования дисциплинарных взысканий:

1. Замечание, выговор – 3 месяца с того срока, как работник узнал / должен был узнать о нарушении права (например, ознакомился с приказом).

2. Увольнение – 1 месяц с момента вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (представления сведений из электронной трудовой книжки).

Будем стремиться к правовой грамотности для того, чтобы всегда иметь возможность защитить свои права и законные интересы.