Топ-5 трудовых прав, о которых вы можете не знать

1. Право на оплачиваемый больничный

Пособие по временной нетрудоспособности можно получить даже после увольнения, и для этого вовсе не обязательно устраиваться на новое место работы. Если в течение 30 дней после увольнения вы заболели, и, соответственно, не можете продолжать свою трудовую деятельность, то вы вправе получить оплату по больничному листу после предоставления его по прежнему месту работы (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 г. N 225-ФЗ). Отказать в требовании работодатель не имеет права;

2. Право на оплату медицинского осмотра

Работодатель обязан оплачивать медосмотр не только в период работы сотрудника в его организации, но и при самом трудоустройстве. Это должно происходить даже в том случае, если в конечном счете работодатель откажется принимать вас на работу. (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 8 ст. 213 ТК РФ). В судебной практике существует множество споров, касаемых подобной ситуации, которые преимущественно выигрывают потенциальные работники.

3. Право на освобождение от оплаты судебных издержек при судебных разбирательствах

Это означает, что, если отношения с работодателем не сложились, и ваши права были каким-либо образом нарушены, работник освобождается от уплаты госпошлины и иных расходов в процессе разрешения споров даже в том случае, если суд будет им проигран (ст. 393 ТК РФ);

4. Пособие – всем!

Не всем родителям известно, что пособие по уходу за может оформить на себя не только его мать, но и отец или иной родственник, фактически его осуществляющий (ст. 256 ТК РФ).

Если, например, у матери ребенка заработная плата значительно меньше, чем у отца, или же она вообще не трудоустроена, то оформить пособие на него выгоднее для семьи. Причем, отцу, в данном случае, вовсе не обязательно прекращать свою трудовую деятельность. Достаточно лишь сократить свой рабочий день минимум на 2 часа.

Что касается женщин, то они также вправе продолжать работать сокращенный день, получая зарплату и пособие по уходу одновременно.

5. Приостановка работы

Если недобросовестный работодатель задерживает выплату заработной платы более, чем на 15 дней, работники вправе приостановить трудовую деятельность с сохранением среднего заработка. Но об этом необходимо предупредить работодателя, предварительно направив соответствующее заявление (ст. 142 ТК РФ).

Однако данное право распространяется не на все категории трудоустроенных граждан. Например, им не могут воспользоваться госслужащие или лица, участвующие в процессе жизнеобеспечения деятельности людей: работники тепло-и электроснабжения, станций скорой помощи и т.п.

https://zen.yandex.ru/media/po_zakonu/top5-trudovyh-prav-o-kotoryh-vy-mojete-ne-znat-5ef1ea80cc9f51067f2d0977