Надо ли оплатить больничный уволенному?

Нередко работники после увольнения приносят больничный лист прежнему работодателю.

Тот отказывается его оплачивать, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя?

Основными нормативными актами, регулирующими правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются Федеральные законы:

-от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования";

-от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Согласно ФЗ работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника: на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и уволенный за дисциплинарный проступок.

Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета: стаж до 5 лет - 60% среднего заработка, от стаж 5 до 8 лет - 80% стаж от 8 лет - 100%.

Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Отправь статью друзьям и ставьте лайки кто подчеркнул для себя новое.

спасибо.