Примите на работу: возраст — это проблема?

Статья носит обзорный характер.

Да здравствуют трудности

После принятия пенсионных изменений для многих людей в нашей стране начался сложный период поиска работы, напряжения и стресса. Свою роль в этом сыграли и пандемия, и удаленный режим работы, и изоляция. Те, кто помоложе, шутят и не надеются выйти на пенсию совсем. Те, кто постарше, хватаются за рабочие места или находятся в постоянном поиске подходящего места работы.

Всеобщее мнение, что в предпенсионном и пенсионном возрасте сложно найти работу, уже давно не оспаривается, ведь это действительно так. Безработица растет, центры занятости не вникают в ситуацию, отклики на вакансии улетают в "никуда", а жить на что-то надо.

Что об этом говорят опросы работодателей? Насколько важен возраст при трудоустройстве?

Имеет ли возраст значение?

Возраст не всегда играет в плюс (а чаще в глубокий минус). Причем эта проблема затрагивает не только пожилых граждан, но и неопытных молодых.

Опыт работы по профилю — самый важный критерий подбора сотрудников, согласно данным исследования hh.ru за июль 2020 года. А "возраст" находится только на 7-м месте.

Разумеется, это не говорит об излишней лояльности работодателей, только о благоразумии. На многих местах работы важно качество исполнения заданных задач, а не дата рождения. А какой работник подходит для этого лучше? Тот, кто способен справиться/имеет опыт/профессионален. И мы думаем: возраст не должен иметь значения.

Но когда уровень знаний и возможностей кандидатов на вакансию примерно одинаковый, предпочтение отдается более молодым. "Возраст" — это тот самый критерий, о котором не говорят напрямую, но он критично влияет на итоговое решение. Так называемый эйджизм — дискриминация по возрасту. (К слову, предвзятое отношение может проявляться не только в отношении старшего поколения, но и для молодых специалистов: "Ты слишком молод, иди учись".)

По-настоящему "молодых" по составу сотрудников компаний не так уж много, всего 20% работодателей не рассматривают пожилых граждан на вакансии. При этом лишь 38% работодателей действительно принимают на работу людей в возрасте. В масштабе страны это крайне мало.

О некоторых реальных ситуациях, в которых оказались люди, вы можете узнать в этой статье. Меня удивила история мужчины, всю жизнь проработавшего в рядах спецслужб, который на пенсии пытался работать пешим курьером без трудоустройства.

Причины отказать

Основные аргументы "против" сотрудников в возрасте — неумение работать с современной техникой, слабая мобильность и стереотипность. Причин отказать — множество. Я выделила лишь пятерку лидирующих.

И в этом нет ничего удивительного. В информационную эпоху важно уметь обращаться с техникой хотя бы на минимальном уровне, а реализация амбиций компании во многом зависит от энтузиазма и профессионализма работников. Не каждый человек может за этим угнаться. Но ведь и не каждый должен.

Причины принять

Работодатели, принимающие и уважающие труд граждан предпенсионного и пенсионного возраста, выделяют положительные качества таких сотрудников.

Это люди, способные делать работу качественно, имеющие значительный жизненный и рабочий опыт и передающие его новым сотрудникам. Такие сотрудники не скачут с места на место, не подрабатывают в разных заведениях (как это зачастую делают студенты). Подобная стабильность для некоторых работодателей крайне важна.

Источник статистики: https://hhcdn.ru/file/16912628.pdf

Заключение

Для граждан в возрасте найти работу — сложная задача. Многие являются специалистами в своей области с большим стажем и не всегда готовы перейти к более приземленной работе продавца или охранника. Частные предприятия находят множество причин отказать сотруднику в силу возраста, проигнорировать отклики — все это не облегчает ситуацию. А такая ситуация на рынке труда неприемлема для страны, которая позиционирует себя "мировой державой".

Хоть уволить без причины теперь не могут, но что делать тем, кто уже потерял работу?

Сталкивались ли вы с проблемами при трудоустройстве? Влияет ли возраст сотрудника на отношение работодателя к нему?

Если вы дочитали до этого момента – с нетерпением жду ваших комментариев и отзывов!

Как бы вы оценили эту статью? Была ли она полезной и интересной для вас? Если «да» – не забудьте поставить лайк, если «нет» – дизлайк. Мне важно мнение каждого!