Увольнение после отпуска - это легально?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает не только в период, когда сотрудник работает, но и при увольнении. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении, по согласованию с работодателем можно получить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска или использовать весь законный отпуск и затем уволиться.

Как это происходит на практике и законно ли расторжение трудового договора в одностороннем порядке во время отпуска сотрудника?

Порядок увольнения сотрудника после отпуска

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Уведомить работодателя о своем увольнении можно до или во время отпуска. Главное, чтобы письменное уведомление в виде заявления поступило от сотрудника не позднее, чем за 2 недели до факта увольнения.

Например, если сотрудник уходит в отпуск и собирается уволиться по собственному желанию, он может перед началом отпуска написать заявление. В этом случае отрабатывать положенных 14 дней не придется.

Если же сотрудник принял решение о своем увольнении во время нахождения в отпуске, ему нужно лично обратиться к работодателю с заявлением об увольнении. Если до окончания ежегодного отпуска осталось 14 дней, по окончанию отпуска можно получить расчет, трудовую книжку и все документы, которые хранились в отделе кадров предприятия.

Выходить на работу придется в том случае, если заявление об увольнении поступило слишком поздно. Например, работодатель получил письменное заявление за 7 дней до окончания отпуска, по трудовому законодательству он имеет право привлечь сотрудника к отработке еще на 7 дней после отпуска и только после этого оформить увольнение.

Законно ли расторжение трудового договора в одностороннем порядке, если сотрудник находится в отпуске?

По закону во время очередного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до установленного законом возраста, за сотрудником сохраняется рабочее место.

Поэтому расторжение трудовых отношений в одностороннем порядке по инициативе работодателя считается незаконным и нелегальным.

Как уволить сотрудника после отпуска

Уволить сотрудника, находящегося в отпуске нельзя. Если работодатель нарушит Трудовой кодекс и оформит увольнение, сотрудника могут восстановить на работе, а на работодателя наложат огромный административный штраф.

После отпуска уволить сотрудника можно, если он уже вышел на работу и для увольнения имеются законные основания. Например, расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке по инициативе работодателя можно при систематическом нарушении трудовой или производственной дисциплины, при систематическом неисполнении служебных обязанностей и еще по целому ряду причин.

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно с материально ответственными лицами по причине недоверия. Но в любом случае сделать это можно только в то время, когда сотрудник уже вышел из отпуска и приступил к выполнению своих должностных обязанностей.