Беременность во время испытательного срока

Наступление беременности не всегда предсказуемо. Иногда женщина узнает о самом радостном событии, только-только поступив на новую работу. И тут начинается самое интересное. Не редко возникает давление со стороны работодателя. Что-то вроде "мы же тебя спрашивали. Ты сказала, что не беременна. Нам нужен работник, а не обуза".

Сегодня постараемся понять, как такие ситуации урегулированы законом и какими правами обладает женщина в такой ситуации.

Могут ли уволить?

В данной статье рассматриваем случаи, когда женщина при приеме на работу сама не знала о беременности или забеременела после трудоустройства. В таких случаях в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытательном сроке, и женщина сама на него согласилась. Однако законодательство содержит указание о том, что условие об испытательном сроке не может быть применено к беременной женщине и что запрещено с ней расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (исключение: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).

В соответствии с ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1, предусмотренное ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим возраста 18 лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Таким образом, после предоставления работодателя справки о беременности испытательный срок должен быть прекращен.

Будет ли куда вернуться?

В силу ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому по общему правилу вам будет куда вернуться после декрета.

Часто бывает, что такая работница приходит не на постоянную должность, а на замещение работника в декрете. В соответствии с нормами ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, если истечение срока в период беременности продлевает его до момента родов.