Взыскание материального ущерба с работника организации

Трудовой кодекс обязывает работника, причинившего ущерб работодателю, возмещать этот ущерб. Существует порядок, который работодатель обязан соблюдать при взыскании с работника ущерба.

Первое, что необходимо сделать работодателю в такой ситуации — получить письменное объяснение от работника или членов бригады (если ответственность коллективная). Если работники отказываются писать объяснения, составляется акт об отказе, который должен быть подписан несколькими работниками предприятия.

После работодатель должен провести проверку для установления причин возникновения ущерба и его величины. Размер ущерба устанавливается исходя из рыночных цен, которые действуют на день причинения ущерба в местности, где находится работодатель. При этом, размер не может быть ниже, чем стоимость имущества по данным бухгалтерского учета с учетом амортизации.

Ущерб может быть возмещен либо добровольно работником, либо взыскиваться работодателем.

Работодатель может самостоятельно взыскать ущерб в том случае, если сумма не превышает среднего месячного заработка работника, и работник согласен на сумму взыскиваемого ущерба в предъявленных размерах. При этом, работодателю следует помнить, что издать распоряжение по взысканию ущерба с работника он имеет право только в течение месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

Если же месячный срок уже истек, либо работник не согласен с размером предъявляемого ущерба, либо сумма превышает месячный заработок работника, придется обращаться в суд.

Работник может добровольно возместить ущерб работодателю. По соглашению сторон может быть установлена рассрочка платежей. В случае рассрочки работодателю подается письменное обязательство с указанием сроков внесения платежей. Также, с согласия работодателя, в возмещение ущерба может быть внесено равноценное имущество.

Необходимо помнить, что пределы взысканий из заработной платы работника строго ограничены законом. Так, общий размер взысканий при каждой выплате не может превышать 20%. По исполнительным листам удержания не могут быть более 50% (то есть, половина зарплаты должна выдаваться работнику).

В ряде случаев допускается удержания 70% от зарплаты. Сюда входят случаи:

• отбывание исправительных работ
• взыскание алиментов на несовершеннолетних детей
• причинение вреда здоровью
• понесшим ущерб в связи со смертью кормильца
• возмещение ущерба, который был причинен преступлением.

В некоторых случаях орган по рассмотрению трудовых споров может снизить размер взыскания с работника. В этом случае учитываются такие параметры, как уровень доходов работника, состав семьи, наличие иждивенцев, взыскания по имеющимся исполнительным листам и другие, влияющие на качество жизни работника факторы.

Статья 239 Трудового кодекса перечисляет случаи, когда работник не будет нести материальную ответственность. Сюда включено пять случаев:

• возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы
• возникновение ущерба вследствие нормального хозяйственного риска
• крайней необходимости
• необходимой обороны
• неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику.

На этот последний пункт необходимо обратить особое внимание. Нередко работодатели экономят на расходах, связанных с сохранностью имущества, затем пытаются переложить ответственность на работника. Такая ситуация, с точки зрения закона, недопустима.