Трудовая дискриминация: да здравствуют стереотипы!

В предыдущей статье была затронута тема возрастной дискриминации при трудоустройстве. Однако понятие "трудовой дискриминации" намного шире возрастных претензий.

В России нет дискриминации?

Трудовая дискриминация – это любое ограничение соискателя по пунктам, которые не относятся к деловым качествам, прямо влияющим на выполнение трудовых обязанностей по вакансии.

Законодательство РФ закрепляет равенство трудовых прав и свобод граждан. Каждый может трудиться, получать денежные вознаграждения за это и реализовывать свои цели. Дискриминация запрещена на высшем уровне, и с точки зрения государства мы защищены.

Именно поэтому никакой официальной статистики по трудовой дискриминации вы не найдете.

"Ни один государственный орган не ведет учет, который давал бы возможность понять, какая картина складывается в стране с дискриминацией. Считается, что в России ее нет. Это все потому, что главный показатель ее наличия или отсутствия – судебные решения. А у нас минимум дел, в которых рассматривается вопрос о дискриминации", – считает директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.

О какой дискриминации идет речь?

Трудовая дискриминация может проявляться по-разному. Это и возрастные ограничения, и гендерные предрассудки, и стереотипы о рабочих способностях инвалидов. Зачастую подобные инциденты возникают от нежелания работодателя нести дополнительные траты или неудобства.

Пара слов о наиболее распространенных видах дискриминации.

1. Гендерная дискриминация

Для женщин наличие маленьких детей (даже в перспективе), меньшая выносливость и стрессоустойчивость по сравнению с мужчинами могут стать причинами отказа. Не всегда профессионализм выигрывает у этих критериев. Кроме того, все сталкивались со стереотипным представлением о "мужских" и "женских" профессиях. Но почему мужчине не должно быть позволено занять позицию "няня", если он способен на это? Или женщине взять руководство над техническим отделом?

2. Возрастная дискриминация

Об этом мы уже говорили ранее. С этим сталкиваются и пожилые, и молодые граждане. Состояние здоровья, быстрота мысли и свежесть взглядов – у работодателей много критериев выбора персонала. Молодые нарекаются "неопытными", а пожилые – "неспособными". Соискатель становится лишь набором слов в резюме, после чего слышит "Вы нам не подходите".

3. Дискриминация инвалидов

Щепетильная тема, которую работодатели стараются избегать, но по закону не могут. Мне показались объективными слова юриста региональной общественной организации инвалидов "Перспектива" Артура Ушакова:

"Работодатели не знают, какую работу способен выполнять человек с той или иной инвалидностью. Иногда в компании работодателя просто нет необходимых условий даже просто для того, чтобы человек мог попасть на свое рабочее место. Поэтому компании проще заплатить штраф, чем создавать рабочее место для инвалида".

Помимо этого существует множество других видов: дискриминация по внешности (например, когда набирают сотрудников в национальные рестораны), по религиозным взглядам, членству в профсоюзе или лишнему весу.

Попробуй, докажи!

На практике доказать факт трудовой дискриминации крайне сложно. Напрямую об истинных причинах отказа ни один современный работодатель не скажет. Никаких доказательств – вам просто отказали.

Мотивировать отказ можно чем угодно: непрофессионализмом, занятостью вакансии, большим конкурсом, а то и вовсе не дать внятного ответа. Но даже если человека примут на работу – это не убережет его от возможных намеков и неэтичного отношения.

Споров вокруг этого очень много. Но налицо поразительный парадокс:

трудовая дискриминация – странный предмет. Вроде бы есть, а вроде и нет.

Сталкивались ли вы с трудовой дискриминацией? Можно ли как-то исправить сложившуюся ситуацию?

Если вы дочитали до этого момента – с нетерпением жду ваших комментариев и отзывов!

Как бы вы оценили эту статью? Была ли она полезной и интересной для вас? Если «да» – не забудьте поставить лайк, если «нет» – дизлайк. Мне важно мнение каждого!