Здравствуйте, уважаемые подписчики и случайный читатель. Сегодня расскажу вам одну занимательную историю, которая доказывает что за свои права иногда стоит бороться до конца.
В одной крупной фармацевтической компании была традиция: в день рождения сотрудники могли уйти домой сразу после обеда. Во внутренних документах это право закреплено не было, но многие им пользовались. Начальница отдела управления персоналом решила не нарушать традицию и в свой день рождения ушла с работы за четыре часа до окончания рабочего дня.
Спустя два месяца руководство организации провело расследование и выяснило, что в тот день сотрудница отсутствовала на рабочем месте почти полдня. Женщину уволили. Она не согласилась с увольнением и пошла в суд с требованием восстановить ее на работе.
Источник: определение ВС РФ № 16-КГ 20-5
Аргументы сторон
Женщина. Я проработала в этой организации больше 20 лет. Начальство меня уважало за хорошую работу, даже наградило знаком «Отличник здравоохранения». За все время работы у меня не было ни одного дисциплинарного проступка.
В день рождения я по нашей негласной традиции ушла пораньше. Так все делают, но уволили почему-то только меня. Директор просто решил придраться и нашел повод.
Прошу суд восстановить меня в должности начальника отдела управления персоналом и взыскать в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 Р.
Руководство организации. Эта женщина — начальник отдела управления персоналом. Она должна следить за тем, чтобы сотрудники соблюдали трудовой распорядок, но сама же его нарушала. Рабочий день у нас заканчивается в 17:00, а эта женщина ушла еще до полудня. А в табеле отметила, что отработала полный день — 8 часов. То есть еще и обманула нас. Мы зафиксировали прогул, составили акт и уволили
Что сказали суды
Районный суд: 🥳 🎂 👌
Дело № 2-6851/2018
Прогул — это когда сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд. Работодатель может уволить сотрудника даже за однократный такой проступок.
п. 6 ст. 81 ТК РФ
Но сначала факт прогула нужно доказать. Организация представила акт о том, что сотрудница отсутствовала на рабочем месте ровно 4 часа подряд — с 13:00 до 17:00. А для увольнения нужно, чтобы работника не было более 4 часов. Это значит, что ответчик не имел права увольнять эту женщину.
п. 38 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2
Требования работницы удовлетворяем частично. Восстанавливаем ее на работе и взыскиваем с работодателя компенсацию морального вреда — 5000 Р.
ст. 193 ТК РФ
Такой расклад не устроил компанию, и она обжаловала решение.
Областной суд: 🙅 👎
Дело № 33-343/2019
Коллеги из районного суда неправы. Они не учли, что обеденное время не прерывает продолжительность рабочего дня, а значит, не прерывает и продолжительность прогула. Считать часы отсутствия нужно не с окончания обеда, а с того момента, когда женщина ушла с работы. Давайте пересчитаем.
Официальный рабочий день этой женщины длится с 08:00 до 17:00. Перерыв на обед — с 12:30 до 13:00. Она оставила рабочее место в 11:55. Получается, что ее не было больше 4 часов, а это прогул.
В объяснительной женщина написала, что на предприятии была традиция уходить в день рождения после обеда. Но во внутренних документах такой порядок не закреплен, поэтому этот довод мы не учитываем. Кроме того, женщина не оставила директору никакого заявления, не отпросилась, а просто ушла и не вернулась.
Еще один важный аргумент: истица и в других делах обманывала руководство. Она вела табель учета рабочего времени и сама себе ставила по 8 часов, хотя уходила на полдня раньше. Это подтверждено документами.
Работодатель абсолютно законно уволил начальницу отдела управления персоналом. Решение районного суда отменяем, принимаем новое: в иске полностью отказать.
Это решение не устроило женщину. Она обжаловала его в Верховном суде.
Верховный суд: ❗️ 👉 🔙
Определение № 16-КГ 20-5
Нельзя просто так взять и уволить работника за прогул. Суд в первую очередь должен проверить законность увольнения, а не считать минуты. Работодатель должен доказать, что работник грубо нарушил свои трудовые обязанности. Если на работника наложили дисциплинарное взыскание, необходимо учесть тяжесть этого нарушения и выяснить его причины. То, как до этого вел себя работник в организации и как относился к труду, — тоже важные факторы. Если работник прогулял по уважительной причине, то увольнять его нельзя.
ч. 5 ст. 192 ТК РФ
По словам женщины, она ушла с работы потому, что на предприятии так принято: в свой день рождения работники могут уходить с рабочего места раньше времени. Но коллеги из апелляционной инстанции оставили без внимания этот довод. Также суд не исследовал, можно ли было применить к сотруднице менее строгое наказание, например замечание или выговор, с учетом того, что она работает в организации уже много лет, имеет поощрения от руководства и ведомственные знаки отличия в труде.
Суд апелляционной инстанции формально подошел к делу. Пересмотрите его и примите новое решение.
Областной суд: 🤷
Дело № 33-8452/20
На пересмотре дела истица и бывший работодатель заключили мировое соглашение.
Стороны договорились, что женщина отказывается от своих требований о восстановлении на работе, а ответчик выплачивает ей компенсацию — 100 000 Р. На этом и разошлись.
Права работодателей
Если бы не мировое соглашение, мы, скорее всего, удовлетворили бы иск этой женщины.
Что в итоге
Женщина не смогла вернуться в компанию. Возможно, передумала или нашла другую работу. Зато получила достойную компенсацию — 100 000 Р, пусть и спустя три года после увольнения.
Вот так. А вот ещё одна история:
Ещё в советское время в нашем автопредприятии уволили водителя якобы за недопуск медработником на линию. Водителям хлебовозов разрешалось ставить автомобили во дворах своих домов, так как выезжали рано, чтобы развезти хлеб по закреплённым деревням. Медосмотр проходили по пути из хлебопекарни. Медсестра оформила на него недопуск на линию, якобы у него были признаки остаточной алкогольной интоксикации (похмелья), На основании докладной медсестры водителя уволили по п. 4 ст. 33 трудового кодекса. Водитель обратился ко мне как к неосвобождённому председателю профсоюзного комитета, чтобы я выступал на суде в его защиту. Обосновал он это тем, что был организатором письма в газету "Труд" по поводу перехода на пятидневную рабочую неделю, поэтому его уволили. Я согласился. Ошибкой администрации было то, что водителя отстранили от работы, а потом уволили лишь на основании докладной записки медсестры. В суде против нас выступали: директор, начальник отдела кадров, юрисконсульт и медсестра. Районный суд нас не поддержал. Водитель дошёл до Верховного суда, В итоге его восстановили на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул. После он уволился по собственному желанию. Случай конечно не относится к преждевременному уходу с работы, но доказывает, что за свои права надо бороться.
А у вас были похожие ситуации? И как вы с этим справились? Делитесь своим мнением в комментариях! Спасибо за внимание
Поставьте лайк этой публикации
Источник: https://journal.tinkoff.ru/omg/happy-birthday-and-goodbye/#comments
