Полиграф при приеме на работу

Полиграф сейчас это уже не какой-то “чудо прибор”, а вполне обычное устройство для установления “истины”, часто используемый и для развлечения и для отбора новых сотрудников. Он применяется и в правоохранительной деятельности, правда результаты таких исследований не могут лечь в основу обвинения, а служат как дополнительное исследование в ходе расследования.

Полиграф (детектор лжи) — это прибор, предназначенный для регистрации с помощью датчиков физиологических процессов, связанных с возникновением эмоций, изменением дыхания, кровяного давления, биотоков мозга, сердца, кожи, мускулатуры и т.д.

Полиграф регистрирует эмоциональное состояние испытуемого при воздействии на него словесных и несловесных раздражителей и дает оценку его стрессового состояния, позволяя выявить факт обмана. Однако, такие исследования сами по себе не могут послужить основанием для привлечения к какому бы ни было виду ответственности.

Полиграф - как испытание при приеме на работу

Законодательством применение “детектора лжи” практически не регламентировано. Прямого запрета на применение полиграфа нет. Однако, и обязанности по прохождению такой проверки тоже нет. Поэтому отказ от его прохождения не повлечет никакой ответственности.

Полиграфическое исследование может быть применено только при соблюдении следующих условий:

-добровольное письменное согласие лица, который его проходит. Такому лицу должно быть объяснено как будет проходить процедура, зачем и какие вопросы ему будут задаваться.

-вопросы, на которые предложат ответить соискателю должны касаться исключительно его деловых качеств, уровня профессиональных знаний.

Как должны запросить согласие на прохождение полиграфа?

Запрос согласия соискателя на прохождение полиграфа должен содержать полную информацию о предстоящем испытании и полный перечень вопросов, на которые необходимо будет ответить, а именно:

-разъяснить гражданину добровольность предстоящего мероприятия и указать на возможность отказаться от него,

-полный перечень вопросов, которые будут задаваться,

-подтверждение обязанности работодателя использовать результаты проверки только для установления уровня деловых качеств и соответствия соискателя требованиям к кандидатам на открытую вакансию.

В перечень вопросов при проверке на полиграфе не могут быть включены вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, если гражданин не дал на это письменного согласия (п. 4 ст. 86 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 10 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).

Информация, полученная в результате проверки на полиграфе, относится к персональным данным гражданина (п. 1 ст. 3 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).

Таким образом, работодатель не имеет право разглашать информацию, полученную в ходе проверки соискателя на полиграфе.

Последствия отказа от прохождения полиграфа

Законодательством не предусмотрено возможности наступления каких-либо последствий такого отказа. Таким образом, работодатель не может отказать в приеме на работу только на этом основании. Без наличия иных веских причин такое действие может быть рассмотрено как дискриминирующие и такой отказ может быть обжалован.

Если кандидат подозревает, что ему отказали в приеме на работу только в связи с непрохождением “детектора лжи”, он может запросить у потенциального работодателя информацию о причинах отказа.

Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Необоснованный отказ равно как и не предоставление информации по такому запросу может быть обжаловано соискателем.

За необоснованный отказ в принятии кандидата на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).