Секреты ремесла: Как наказать неугодного директора?

Иногда в жизни компании случаются корпоративные конфликты и даже войны. Собственники бизнеса по каким-то причинам могут быть недовольны назначенным директором, при этом не иметь конкретных обоснованных причин для его увольнения. Безусловно, собственник вправе в любое время прекратить трудовой договор с директором (ст. 278 ТК РФ), но если такое прекращение ТД не связано с виновными действиями (бездействиями) директора, то ему выплачивается компенсация в размере, определяемом ТД, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

😉 Чтобы появились основания для увольнения директора «по статье», собственник может поступить следующим образом. У нас в стране действует ФЗ от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в ст. 13.3 которого предусмотрена мало кому известная обязанность, для всех без исключения организаций, принимать локальные акты по следующим вопросам:

☑ определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

☑ сотрудничество организации с правоохранительными органами;

☑ разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;

☑ принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;

☑ предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

☑ недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

Убеждены, что у подавляющего большинства организации не принято никаких локальных актов по данным вопросам. В случае, если в организации не определен конкретный сотрудник, который ответственен за принятие таких актов, то по общему правилу такая ответственность возлагается на директора. Соответственно, можно инициировать прокурорскую проверку на предмет наличия нарушений в указанной сфере. Прокуратура установит, что соответствующие документы в организации отсутствуют, в связи с чем вынесет представление об устранении нарушений законодательства и потребует привлечение сотрудника (которым будет являться директор) к дисциплинарной ответственности. Имея такое представление на руках, собственник получит возможность прекратить ТД с директором по соответствующей статье ТК РФ.

https://vk.com/wall-109521996_185