Названы несколько не очевидных причин невысокой зарплаты в России

08 февраля 2021 в 12:50

886 просмотров

298 дочитываний

1 комментарий

Эта публикация уже заработала 23,15 рублей за дочитывания

По данным Росстата средняя зарплата в России в 2020 году составила ~ 49 400 ₽. Конечно, российская статистика далека от реальности, но даже если и верить этим цифрам, в любом случае такая зарплата гораздо ниже средней зарплаты обычных граждан других развитых стран.

Сравнение зарплат и уровня жизни России и других стран проводилось всегда. Для полного понимания сути вопроса и составление общей картины сложившегося положения, уместно провести сравнение и с нашей статье:

Средняя зарплата во Франции ~2 400 €

Средняя зарплата в Финляндии ~2 600 €

Средняя зарплата в Германии ~2 800 €

Даже в небогатых странах с достаточно средним уровнем жизни заработная плата всё равно выше российской:

Средняя зарплата в Черногории ~500 €

Средняя зарплата в Болгарии ~600 €

Средняя зарплата в Румынии ~1 050 €

В 2021 году эти показатели, как и каждый год, растут.

Курс евро по отношению к рублю на начало 2021 года составляет примерно 90 ₽. Так что, посчитать примерную среднюю зарплату в европейских странах в рублях довольно не сложно.

Существует миф, что в странах с высокой заработной платой цены в магазинах на привычные товары для жизни — очень высокие.

Есть очень интересное видео от эмигрировавшего в США россиянина на тему цен на продукты, одежду, бытовую технику и электронику в обычных магазинах США и в России.

И таких примеров на самом деле, масса.

Найдите в том же YouTube кучу видео реальных примеров покупки продуктов в американских/европейских магазинах и в магазинах в России. Соотношение зарплат в США/Европе к ценам на продукты и в России — кардинально разные, не в пользу России.

Европейцы тратят на продукты и бытовые нужды около 30% своего дохода, в то время как у россиян статья расходов на продукты и бытовые принадлежности зачастую превышает 50%. Суть в том, что разница доходов и расходов обычных среднестатистических граждан России постепенно находят точку соприкосновения, т.е., сколько человек заработал, столько он и потратил, не имея возможности откладывать деньги и накапливать какие-то личные сбережения.

Второй миф про заработную плату в Европе и в США состоит в том, что там необходимо очень много работать.

Да, местное население работает много, порой, даже больше и усерднее, чем в России. Но если в России люди работают и по 14 часов, и по две смены, и без выходных, и без отпуска, потому что уровень зарплаты за стандартный 8-часовой рабочий день с двумя выходными не хватает для удовлетворения своих обычных жизненных потребностей. В большинстве же других развитых стран переработка — это не обязанность и не вынужденная мера. Граждане работают, чтобы позволить себе больше, чем имеют сейчас: более дорогой автомобиль, улучшение жилищных условий, путешествия.

Например, минимальный размер оплаты труда в Германии составляет 9,5 €/час брутто (т.е., до уплаты налогов). За 1 8-часовой рабочий день минимальная зарплата составит 76 €, за неделю — 380 €, за месяц — 1 520 €. Повторюсь: это минимальный размер оплаты труда, даже не средний.

Поэтому добровольное желание сверхурочной работы вполне понятно.

Почему же в нефтедобывающей России такие низкие зарплаты?

Основная причина низкой зарплаты в России — это налоги. Всем известна налоговая ставка на подоходный налог (НДФЛ) в размере 13% от суммы дохода (ну, или 15%, если зарабатываете около 117 000 ₽/мес). Российская налоговая ставка довольно низкая по сравнению с другими странами.

Налоги в других странах мира:

Словения — 16-50%

Южная Корея — 22%

Дания — до 56%

Швеция — до 57%

"Конечно, российские 13% — это мелочи по сравнению с большинством развитых стран" — подумают многие. Но на самом деле российские 13% — это лишь верхушка айсберга. 13% официально фигурируют в заработной плате, т.е., трудоустраиваясь официально за зарплату в 30 000 ₽, будьте готовы получать 26 100 ₽ (т.к. 3 900 ₽ уйдут в счёт налогов). Работодателю же Ваша зарплата обойдётся в 39 000₽:

22% (6 600 ₽) из Вашей зарплаты уйдут в счёт Вашей будущей пенсии

5,1% (1 530 ₽) из Вашей зарплаты уйдут в Фонд обязательного медицинского страхования

2,9% (870 ₽) из Вашей зарплаты уйдут в Фонд социального страхования

Таким образом, реальная налоговая нагрузка составляет 43%, а не 13%.

"Пенсионные отчисления, отчисления в Фонды — это обязанность работодателя" — смогут резонно заметить многие. Да, действительно, 13% налога работодатель взимает с работника, а остальные 30% (в ПФР, в ФОМС и ФСС) работодатель уплачивает сам. Но мы живём не при социализме или коммунизме и любой работодатель преследует цель заработать деньги себе, а не обеспечивать достойную старость и медицинскую страховку своим сотрудникам, поэтому все эти издержки работодатель переложит на работника путём уменьшения ему его заработной платы.

Получается, что зарплата за определённую вакантную должность должна составлять 39 000 ₽, но она составляет всего 30 000 ₽, потому что работодатель понимает, что ещё 9 000 ₽ придётся доплачивать за работника.

Вот Вам и пример низкой заработной платы: когда она должна составлять 39 000 ₽, а составляет в итоге 30 000 ₽.

Чтобы избежать обязательных выплат для работодателя, а работнику претендовать на более высокий оклад, работнику предлагают работать либо за серую зарплату (когда по договору он получает, скажем, всего 10 000 ₽, и, соответственно, все отчисления будут идти с 10 000 ₽, а не с 30 000 ₽), либо же работника вообще никак не трудоустраивают, что даёт ему право рассчитывать на высокую заработную плату, хотя и рискованную, поскольку, документально такой работник для организации никто. Да и никаких пенсионных отчислений так же не делается. В итоге, спустя время, мы ещё и получаем низкую пенсию.

Следующая веская причина низких зарплат, особенно касающаяся работников производства и продаж. Причина эта вытекает из предыдущей. Низкая заработная плата снижает покупательский спрос человека на товары, услуги, сервис и т.д. Если зарплаты человека хватает только на квартплату и остаётся совсем немного, то, разумеется, продукты человек будет покупать самые необходимые, одежду — по-минимуму, а на всякого рода развлечения если и будет тратить деньги, то крайне редко. Как в таком случае производителю побудить потребителей с низким доходом приобретать его товары и пользоваться услугами? Только путём снижения цен на свои товары и услуги, акции и распродажи, что уменьшает наценку на товар/услугу, из которой и формируется прибыль. А если работодатель недополучает прибыль, значит, он будет уменьшать расходы. Расходы на арендную плату, налоги, транспортные расходы, обслуживание оборудования снизить вряд ли получится. Какой же способ уменьшить расходы найдёт работодатель? Уменьшит заработную плату своим сотрудникам! Особенно безболезненно это можно сделать в отношении обслуживающего персонала (продавцы, банковские операторы, официанты) и руководителей начального звена (администраторы, супервайзеры, старшие менеджеры), потому что не согласных с низкой зарплатой на таких должностях всегда легко заменить на согласных. Потому что отказываться от собственной выгоды ради достойной зарплаты персонала ни один бизнесмен не станет. Любой бизнесмен в условиях кризиса и снижения покупательского спроса снизит цены на свои товары и услуги и вместе с этим снизит зарплаты сотрудникам. Потерять — ничего по сути не теряет, а вот покупательский спрос за счёт снижения цен увеличится.

Повышение же зарплаты сотрудникам повлечёт и увеличение конечной цены на товары и услуги. А в условиях не только эпизодичного кризиса, но и постоянной конкуренции повышать цены на товары и услуги не выгодно.

На низкую заработную плату влияют так же высокие ставки по кредитам для бизнеса. И мелкие, и средние, и крупные предприятия всегда кредитуются. На покупку нового оборудования, на крупные поставки, на наращивание объёмов производства. Кредиты нужно отдавать, отдавать с процентами, что и сказывается так же на расходах предприятия в виде выплат заработных плат, которые всегда можно сократить или хотя бы просто не повышать.

Высокая процентная ставка по кредитам в банках зависит от уровня ключевой ставки Центрального Банка России, который устанавливает её из совокупности экономических показателей в стране. Высоким уровнем экономики похвастаться пока, увы, нельзя.

Так же, одной из причин низких зарплат может послужить понимание человеком своего заработка. Есть тысячи примеров, когда человек работает за относительно приемлемую заработную плату, но, чтобы получать больше, ему придётся переехать в другой город, на более высокооплачиваемую должность, потому что вакансия открылась в филиале его предприятия именно в данном конкретном городе. На переезд в другой город решится далеко не каждый. На этого у человека может быть множество причин, даже достаточно весомых, но мы получаем то, что получаем: человек остаётся работать на своём прежнем месте за прежнюю зарплату. Многие не решаются даже просто сменить работодателя, сменить профессию из страха потерять даже то, что есть.

Примером понимания или же не понимания своего заработка может служить то, что среднестатистическому специалисту зарплату, может, каждый год и повышают, но цены в магазинах растут быстрее. Работник, получающий в прошлом году 10 000 ₽, в этом 15 000 ₽, а в следующем 20 000 ₽, конечно, полагает, что его заработок растёт. Только вот покупательская способность этих денег падает и потребительская корзина прошлогодних 10 000 ₽ была гораздо выше, чем она будет в следующем на 20 000 ₽, при текущих темпах роста инфляции.

Опять же, чтобы получать больше, нужно больше учиться, больше работать, брать на себя ответственность, рисковать. Многое может не получиться и это придётся исправлять. Многие люди (речь не обо всех и не о большинстве, но о большом количестве таковых) не хотят зарабатывать больше, просто потому, что это сложно. И часто такие люди делают выбор в пользу большого количества свободного времени, относительной не сложности работы, отсутствия рисков, но в итоге получают низкооплачиваемую должность, которую занимают годами и десятилетиями. Просто потому что так удобнее. Да, кто-то не желает пахать на дядю по 14 часов в сутки с единственным выходным, а больше предпочитает посвящать время себе и семье. И в этом ничего плохого нет. Но мы получаем то, что получаем: меньше работаем — меньше заработная плата.

Опять же, повторюсь, это касается не всех. Таким примером нельзя, например, оправдать низкую зарплату воспитателя детского сада, работа которого ответственная, сложная, тяжёлая и физически и психологически, но которая не очень сильно оценивается в денежном эквиваленте. Ну а вот медсестра, закончив высшее учебное заведение, может стать уже врачом, с совсем другой заработной платой. А обучение в аспирантуре и докторатуре откроет перед врачом двери в должности заведующего отделения, главного врача и т.д. Но многим проще работать медсестрой. И такое положение вещей обстоит во многих рабочие сферах.

Как я не однократно упоминал, это касается не всех специалистов, не всех профессий, но многих. В итоге, общая картина складываются таким образом, что в целом по стране зарплаты низкие.

Причиной низких зарплат становятся и ценности, которые внушаются человеку с детства: "Учись на одни пятёрки и устроишься на хорошую работу". То есть, ребёнку сразу же предлагается быть среднестатистическим человеком, выполняющему свои обязанности. Не формируют в нём лидерские качества, предприимчивость. Учат, как правильно устроиться на работу, не не учат, как самому устраивать людей на работу. Не учат, как что-то организовывать, открывать новое, создавать что-то интересное и самому открывать рабочие места. Конечно, не все люди прирождённые бизнесмены и в ком-то предпринимательской жилки не развить, как ни старайся. Но и если из ребёнка воспитывать с самого детства простого исполнителя, то он им и будет, выбиваются из общей толпы лишь не многие.

Есть ещё один не совсем приятный момент, связанный с низкими заработными платами. Не приятный, но так обстоят дела и с этим ничего не поделаешь. Обслуживающему персоналу, низкоквалифицированным специалистам и руководителям малого и среднего звена в общем платят мало, потому что таким людям нужно платить ровно столько, чтобы им хватало на еду, на одежду, на крышу над головой и всё. Если работник за свою работу всю жизнь получал 10 000 ₽ и ему вроде как бы с горем пополам хватало, то если в один прекрасный момент он станет получать 15 000 ₽, то это послужит для него сигналом того, что можно работать так же, а получать больше. Разумеется, так подумают не все. Для кого-то такой резкий скачок зарплаты послужит мотивацией работать больше, чтобы получать потом 20 000 ₽ , а потом 25 000 ₽, а потом вообще 30 000 ₽. Но такого мнения будут немногие. Кто-то, как я и описал чуть выше, будет рад большой заработной плате при прежних усилиях. Так зачем такому работнику платить больше? Проще по-прежнему платить низкую заработную плату. Это распространяется не на всех, конечно же, это частные случаи, но они имеют место быть. Некоторым работникам проще платить маленькую зарплату, чтобы они работали из страха потерять даже то, что на данный момент имеют. Такие люди не захотят ничего менять в своей жизни, потому что велик риск потерять даже то не многое, что есть сейчас.

Приведу ещё один пример низкой заработной платы на примере продавца магазина. Сейчас продавец — это не просто стоять за прилавком. Магазины становятся всё крупнее, продавец — это и консультант, и кассир, и товаровед, и бухгалтер в одном лице. Стимулирование потребления путём снижения цен, о чём писалось выше, увеличивает это потребление, увеличивая товарооборот в магазинах, что заставляет работать много и быть многозадачным продавцом даже в не крупных магазинах. Работа получается очень сложной и ответственной. Но зарплата у продавцов всё равно маленькая. Почему? Всё дело в арендных ставках в помещениях. Если конкуренция на рынке товаров и услуг вынуждает снижать цены для потребителей, то вот та же конкуренция, т. е., перенасыщенный рынок, арендные ставки повышает и цена аренды за 1 м² в крупных торговых центрах и престижных районах города может составлять по несколько десятков тысяч рублей ежемесячно. Каких-то рычагов сдерживания величин арендных ставок со стороны государства нет и арендодатель вправе устанавливать арендную плату такую, какую захочет. А бизнесу приходится подстраиваться под эти реалии. У малого бизнеса арендная плата — это основной источник расходов, который ещё и ежегодно повышается. А ведь именно малый бизнес, хоть и называется малым, играет огромную роль в экономике страны, постоянно создаёт рабочие места. Но, с учётом текущих величин арендных ставок, зарплата на этих рабочих местах будет не самой высокой.