Кому и на сколько повысят зарплаты с 1 февраля 2021 года

Индексация зарплат большинства россиян произойдёт 1 февраля этого года. Кому и на сколько её повысят, пишет Life.

Кому повысят зарплату с 1 февраля

С 1 января 2021 года повышен Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) правительство повысило с 1 января текущего года. Теперь он составляет 12 792 рубля (вместо 12 130 рублей). И некоторым россиянам зарплату уже проиндексировали. Если это произошло, в феврале прибавки им ждать не стоит.

«‎Согласно свежепринятым поправкам в Конституцию РФ, все работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудников на уровень роста потребительских цен».

«‎В этом году зарплаты должны быть повышены на 4,9 %», — рассказал ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр «Парфенон» Павел Уткин.

Почему зарплату индексируют в разные месяцы

Чаще всего индексация зарплат происходит в феврале, поскольку данные об уровне инфляции Росстат подаёт в январе. Однако поскольку трудовое законодательство не предусматривает единого способа индексации зарплат сотрудников, у работодателя есть возможность самостоятельно решить не только какие выплаты индексировать (голый оклад или ещё и премии), но и период индексации. Все эти нюансы прописываются в трудовом договоре.

Есть ли наказание для работодателей, которые не повысят зарплату

За невыполнение единого для всех работодателей в России требования индексировать зарплаты сотрудников, им грозят штрафы от 30 до 50 тысяч рублей.

«‎Положения об индексации зарплаты, установленные в организации, обязательны для работодателя и распространяются на всех сотрудников».

«‎Закон предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы», — подчеркнул юрист «Европейской юридической службы» Эрдни Манджиев.

Куда жаловаться, если не повысят зарплату

По всем вопросам, касающимся отсутствия индексации зарплат, следует обращаться в Роструд. Можно подать заявление на работодателя и в суд.

Но для начала стоит выяснить, не повышает ли работодатель реальное содержание зарплат иным способом — периодическим повышением окладов вне связи с ежегодной индексацией или выплатой премий, например. Также индексация может быть запланирована на март (до конца первого квартала). Если это так, работодатель ничего не нарушает, а работнику спор не выиграть.

Обязаны ли повышать зарплату в коммерческих компаниях

В бюджетных организациях индексация заработной платы происходит ежегодно, и порой даже превышает уровень инфляции. Что же касается коммерческих, то здесь закон на стороне работника, но существует немало недобросовестных работодателей, которые либо и вовсе его нарушают, либо находят лазейки, либо уводят основную часть зарплаты работников в «‎теневую» (не отражаемая в официальных документах часть зарплаты).

Вопрос заработной платы один из самых острых вопросов бизнеса, отмечают эксперты. А потому, чтобы не привлекать внимания ИФНС, недобросовестные работодатели просто устанавливают уровень заработной платы с ориентиром на МРОТ (меньше не имеют права), а потом индексируют его. Чем же меньше исходная сумма, тем меньше будет прибавка.

Источник