По моему мнению, защита трудовых прав является одним из самых сложных направлений. Несмотря на то что Трудовой кодекс вполне четко регулирует отношения в данной сфере и защищает интересы всех сторон, к сожалению, не каждый работодатель четко следует его требованиям, и далеко не каждый работник защищает свои трудовые права, в случае их нарушения. Это приводит к тому, что работодатель часто перегибает и начинает считать права сотрудников чем-то вовсе незначительным.
В результате таких перегибов могут пострадать не только некомпетентные сотрудники-нарушители: порой, наиболее ответственные и полезные сотрудники страдают даже больше. Например, при решении сменить работу. Некоторые руководители, узнав о скором увольнении полезного человека решают «Не доставайся же ты никому» – и вредят такому сотруднику на новом месте. Да и увольнение самого обыкновенного сотрудника может сопровождаться конфликтом с начальством, опасному для будущей карьеры.
В данной публикации я расскажу, как это бывает и что нужно делать, чтобы свести такой риск к минимуму.
Как работодатели портят жизнь своим бывшим подчиненным
Если раньше для трудоустройства на новом месте требовались только трудовая книжка и резюме, то в последнее время все больше организаций перед принятием на работу нового сотрудника тщательно проверяют его. В крупных организациях этим занимаются целые отделы.
Чаще всего проверка включает в себя получение сведений о работнике от его предыдущих работодателей. Особенно при устройстве по аналогичной вакансии. Получены такие сведения могут быть разным путем: через HR-специалистов, рекомендательные письма или просто телефонный звонок.
В любом случае, если бывший работодатель решит испортить неугодному уволившемуся сотруднику репутацию, выставив его в плохом свете, он сможет это сделать (хотя, не всегда законно).
Что следует предпринять, чтобы обезопаситься
Очень часто работник делает основную ошибку еще на этапе увольнения: он напрямую сообщает старому работодателю, куда собирается устроиться, или делится этой информацией с коллегами, которые после могут передать её выше. В таком случае имеется риск, что антирекомендация будет отправлена на новое потенциальное место работы еще до увольнения со старой.
Естественно, чем спокойней пройдет процедура увольнения, тем меньше шансов, что работодатель решит как-то портить будущее уходящему сотруднику. И здесь еще одна распространенная ошибка – работники нередко спешат сказать руководству несколько неприятных прощальных слов или «сжечь мосты» каким-то другим эффектным способом, сразу же, как только получают на руки трудовую книжку.
Работнику, безусловно, не следует терпеть несправедливость и притеснение со стороны руководства. Но защищать свои права нужно своевременно – только тогда это может принести пользу.
Также при увольнении стоит отозвать у работодателя свое согласие на обработку персональных данных и их распространение. Заявление следует подать через канцелярию с получением на руки копии с отметкой о принятии или заказным письмом с уведомлением и описью вручения.
А у вас бывала ситуация, когда старая работа влияла на последующее трудоустройство? Приглашаю принять участие в обсуждении темы.
Будьте здоровы и счастливы, берегите себя и своих близких. Большое спасибо за внимание.
Также мне очень важны ваши оценки – если публикация вам понравилась, прошу поддержать ее, нажав "ДА"
