Срочный трудовой договор. Когда правомерен?

Получение работы не всегда гарантирует бессрочность правоотношений между работником и работодателей. Работодатели могут предложить и договор с заранее обозначенным сроком действия. В этой статье рассмотрим в каких случаях заключение такого договора правомерно с законодательной стороны вопроса.

Заключение срочного трудового договора возможно в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, и не зависит исключительно от желания работодателя. Срочный трудовой договор, заключенный по требованию работодателя и при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Законом предусмотрено, что предусматривает как обязательность условия о сроке в трудовом договоре, так и заключение срочного договора по соглашению сторон.

Когда заключение срочного договора обязательно?

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Необходимость заключения срочного договора прямо предусмотрена трудовым законодательством в следующих случаях (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В следующих случаях:

1. при поступлении на работу вместо сотрудника находящегося в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Как и в других случаях, отсутствия работника за которым сохраняется место на период его отсутствия,

2. при выполнении временных работ сроком до двух месяцев,

3. при выполнении сезонных работ, таких как работы по обеспечению работы отопительных систем (котельных), посадочных работ в сельском хозяйстве,

4. при принятии на работу сотрудника для работы за пределами страны нахождения работника и работодателя (за границей),

5. при заключении трудового договора сотрудников, участвующих в монтажных, строительных, пусконаладочных работах, которые превышают работы обычно производимые работодателем,

6. при приеме на работу сотрудников для проведения иных заведомо определенных работ,

7. при поступлении на работу в организацию, которая создается на заведомо определенный срок или для выполнения определенных работ,

8. при заключении трудового договора с работником, направленным службой занятости на работы временного характера и общественные работы,

9. при заключении договора связанного с профессиональным обучением, практикой, стажировкой,

10. при заключении договора с сотрудником на выборной должности.

Законом могут быть предусмотрены и иные случаи когда срочный трудовой договор обязателен.

Когда заключение срочного трудового договора возможно?

Независимо от характера предстоящей работы или условий ее выполнения по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

1. Если работодателем является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель численность работник которого не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания 20 человек,

2. если работник является пенсионером по возрасту или состояние его здоровья не позволяет заключить с ним бессрочный договор,

3. при заключении трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы,

4. при поступлении работника на работу для проведения работ по ликвидации аварий, катастроф и чрезвычайных ситуаций,

5. при заключении трудового договора с сотрудником, прошедшим конкурс на замещение такой должности,

6. при заключении договора с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров и подобное,

7. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности;

8. если работник проходит обучение по очной форме обучения,

9. если работа для работника является совместительством,

10. при заключении договора с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установит, что такой договор заключен работником вынужденно, то к договору будут применены правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Кроме того, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что с работником многократно заключался срочный трудовой договор на непродолжительный промежуток времени для выполнения одной и той же трудовой функции (работник принимался на одну и ту же должность), то суд может переквалифицировать такой договор в бессрочный (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).