Офисные джунгли: методы исследования

Сегодня множество работодателей грешат тем, что создают некомформтный микроклимат в рабочем коллективе. Например, розничная торговля: допускается игнорирование дистанции в пользу одних сотрудников, и явный негатив в сторону других. Вопрос: по какому праву, группа людей, считает, что может давить морально на других, и лишать граждан законного рабочего места? Почему студенты, только что окончившие вуз и мечтающие работать по специальности вынуждены работать по различным организациям, меняя рабочее место каждые 3-6 месяцев только из-за того, что настроение руководителя изменилось? Не пора ли вводить более жесткие условия для руководителей, и более лояльные к сотрудникам? Возможно, что надо улучшать как некоторые отдельно взятые нормы трудового законодательства, так и создать новый, полноценный документ. На мой взгляд, в такой документ следует включить более расширенные характеристики по вопросам трудовой компетентности, адекватной психологической оценки и самооценки кандидата (т.е. как общие, так и специальные познания, уровень самообразования, уровень спец. Обеспечения). Также должен быть пррверенным и уровень профпригодности руководителя, и при необходимости подобная информация должна предоставляться кандидату при трудоустройстве.