Работник вправе не делить отпуск на части: новые разъяснения Роструд

Подробнее ➤

Роструд выпустил новые разъяснения для работодателей и работников. В них уточнил, когда компания обязана предоставить отпуск сотрудникам на 28 календарных дней и когда работодатель не вправе настаивать, чтобы работники делили очередной отпуск на части.

Работник имеет право получить неделимый очередной отпуск. Делить ежегодный оплачиваемый отпуск можно только по взаимному согласию, а не по указанию работодателя, отмечают чиновники Роструда на сайте онлайн инспекция. Рф (https://онлайнинспекция. Рф/questions/view/143097).

Если сотрудник не согласен делить отпуск на части и настаивает на отпуске целиком, работодатель обязан предоставить ему отпуск неделимой частью. Если работодатель уже составил график отпусков без учета мнения работника, то работник все равно имеет право настаивать на своём.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).