Специальные выплаты работающим пенсионерам от работодателей: 9 видов

Нормами трудового законодательства предусмотрена лишь малая часть выплат работающим в организации пенсионерам, но локальными и внутренними документами можно получать значительно больше. Такие средства предоставляются на большинстве предприятий в РФ.

Итак, при увольнении с места работы и при продолжении выполнения трудовых обязанностей трудоустроенные пенсионеры могут получать около 9 видов дополнительных средств. Рассмотрим подробнее.

Выплаты при увольнении:

за неиспользованный отпуск;

за сокращение единиц штата;

при ликвидации предприятия.

Данные средства предусмотрены трудовым законодательством страны и, как видно, при расставании с работником организации стремятся сохранить собственные средства. Иная картина при продолжении выполнения пенсионером своих обязанностей.

Специальные средства при работе в организации:

премиальные средства за качественное исполнение трудовых обязанностей;

средства работающим пенсионерам на медицинское обследование/лечение;

выплата на погребение умершего родственника;

средства за выработку стажа (назначается, как правило, ежемесячная доплата);

выплата за нанесение морального/физического вреда при выполнении пенсионером своей работы;

иные виды средств, которые назначаются по решению работодателя.

Для получения всех полагающихся средств работающим пенсионерам необходимо изучить имеющийся трудовой договор, а также запросить у кадрового специалиста штатные/внутренние документы. Также стоит отметить, что изучив такие локальные акты можно освободиться от уплаты 13% с собственной заработной платы, тем самым увеличив ее. Подробнее об этом рекомендуется ознакомиться здесь.

Таким образом, чтобы трудящемуся в организации пенсионеру получать от работодателя все полагающиеся средства, необходимо узнать о правилах их предоставления. В крупных предприятиях такая информация находится в открытом доступе и не утаивается от работников.