Какие риски возникают при заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых? Часть 2

Краткое содержание:

1. Какие риски возникают при заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых?

2. Обсуждение.

В продолжение рассмотрения темы, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

К гражданско-правовым договорам, связанным с трудом, относятся договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и некоторые другие. Аналогично признакам трудового договора можно отметить некоторые признаки указанных договоров согласно гражданскому законодательству:

-работа может быть выполнена с привлечением третьих лиц, однако из договора может вытекать обязанность выполнить работу лично;

-работа представляет собой конкретное задание: как выполнение определенной работы, поручения, так и оказание услуги - совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности, при этом результат работы может быть не всегда;

-способы выполнения работы определяются самостоятельно, не допускается вмешательство, однако во всякое время могут проверяться ход и качество работы;

-работа выполняется за вознаграждение, определенное договором.

Но часто отличить один договор от другого достаточно сложно.

Статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопрос признания гражданско-правового договора трудовым. Признание отношений трудовыми осуществляется:

-лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору;

-судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Какие признаки гражданско-правового договора говорят о том, что он является трудовым?

К таким признакам относятся:

-личное выполнение работником (физическим лицом) работы, невозможность привлечения третьих лиц;

-включение работника в штат организации, ведение на него документов кадрового делопроизводства;

-обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности, профессии, специальности), а не разовые задания;

-подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам работодателя и выполнение указаний работодателя, возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

-выплата заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда не реже двух раз в месяц;

-обеспечение работодателем безопасных условий труда;

-обеспечение работодателем всем необходимым для работы (оборудование, инструменты, материалы);

-ограничение продолжительности рабочего времени, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу, выполняемую во вредных и (или) опасных условиях труда, в особых климатических условиях;

-ограничение размера ущерба, взыскиваемого с работника, средним месячным заработком;

-предоставление работнику гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством;

-обязательное социальное страхование работника;

-прекращение трудового договора только по основаниям, установленным федеральными законами, с соблюдением соответствующей процедуры.

И суды часто используют данные признаки для переквалификации договора.

Источник. Трудовой кодекс Российской Федерации; официальные сайты судов общей юрисдикции.