Выплаты при увольнении

При прекращении трудового договора по любому основанию работнику должны выплатить следующие суммы:

✔️ заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно;

✔️ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В зависимости от основания увольнения:

🔹 выходное пособие (в случаях, предусмотренных законом, трудовым договором или коллективным договором);

🔹 средний заработок на период трудоустройства или единовременная компенсация взамен него (при увольнении из организации по п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) (ст. 178 и ст. 318 ТК РФ);

🔹 дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (при увольнении из организации по п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) (ст. 180 ТК РФ);

🔹 компенсация руководителю организации при прекращении с ним трудового договора по п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ при отсутствии его виновных действий (бездействия) (ст. 279 ТК РФ);

🔹 компенсация руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ).

❗️ Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитать работника в день увольнения. Если он не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

☝️ Если деньги не выплачены, то работодатель, независимо от вины, обязан помимо расчета компенсировать задержку в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от всей суммы за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).