Привлечение к дисциплинарной ответственности

Хочу поговорить сегодня о достаточно распространенной теме – привлечение работников к дисциплинарной ответственности.

Тут палка о двух концах.. работодатели считают, что имеют правовые основания для такого привлечения, работники-наоборот.

Давайте разберемся подробнее в этой теме..

Данная процедура регламентируется ст. ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ.

Привлечение к ответственности возможно только за!виновное! Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей. За такое неисполнение работодатель имеет право применить взыскание в виде замечания, выговора или увольнения в зависимости от тяжести совершенного проступка.

Должностные обязанности причем должны быть закреплены за работником и он должен быть с ними ознакомлен, а факт вины установлен и подтверждендокументально (актами, докладной, служебной записками или иными документами).

Обычно обязанности закреплены за работником в трудовом договоре, должностной инструкции, в приказах о возложении обязанностей и в прочих локальных нормативных актах работодателя.

До применения взыскания работодатель должен обязательно запросить объяснительную от работника и в случае непредоставления в течении 2 дней составить акт! Это обязательно! Не предоставление объяснительной не является препятствием для привлечения к ответственности, но процедура надо соблюсти!

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Иными словами, отсутствие закрепленных обязанностей и неподтвержденный факт вины, ровно как и нарушение процедуры привлечения к ответственности являются основанием для признания приказа о привлечении к ответственности незаконным за что работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Но если вы реально совершили проступок, то не надо искать виноватых, исполняйте свои обязанности надлежащим образом и будет вам счастье  ну а если имеет место злоупотребления со стороны работодателя, то трудовая инспекция или орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вам в помощь.

Хорошего дня вам, добросовестных работников и адекватных работодателей.