Развод от работодателя

История о том, как работодатель нанял группу иностранных граждан для строительства объекта в Челябинской области, но по завершении работ кинул всех на зарплату и стал кормить работников регулярными завтраками (классека). И так продолжалось больше года.

Ко мне обратился гражданин Республики Казахстан с просьбой помочь ему в решении вопроса с нерадивым работодателем, который не хотел платить работникам за выполненную ими работу. В момент обращения за юридической помощью в России он остался один, остальные уехали в свою родную страну, так и не дождавшись своих законных денег.

Изучив все материалы и обстоятельства дела, я решил взяться за него.

Работа юриста

Для начала я всё-таки решил попробовать образумить работодателя и попросить его исполнить свои обязательства перед людьми, которые фактически бесплатно работали на него и благодаря которым он стал богаче на пару миллионов рублей.

Однако работодатель заявил, что никогда не слышал о таких людях и они у него никогда не работали (ну конечно не работали, дом сам построился), хотя несколько дней назад он переписывался в мессенджере со своим бывшим работником, снова кормил его завтраками и просил не обращаться в суд.

Конечно же, никаких трудовых договоров между работодателем и работниками заключено не было, соответственно работодатель не уведомлял в установленном порядке орган МВД о принятии на работу иностранных граждан.

Мной была направлена досудебная претензия с приложениями в адрес будущего ответчика, но данная претензия была проигнорирована. После этого я подготовил исковое заявление, приложил необходимые документы и направил в суд. В суде мной были предъявлены переписка в мессенджере; лист ознакомления с инструкциями на объекте; фотографии, подтверждающие ведение работ моего клиента и других лиц на строительном объекте ответчика.

В результате всестороннего изучения обстоятельств дела и представленных доказательств суд принял решение удовлетворить требования истца, а именно взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда, расходы на оплату юридических услуг, а также обязал работодателя внести запись о приёме на работу в трудовую книжку истца и внести в Пенсионный фонд России отчисления за период осуществления трудовой деятельности истцом.

От себя хочу посоветовать гражданам России и иностранным гражданам не трудоустраиваться у недобросовестных работодателей, которые не заключают трудовой договор в установленном Трудовым кодексом РФ порядке и не платят заработную плату месяцами, а то и годами.