Пять главных новостей марта о поправках в Трудовой кодекс, компенсационных выплатах и новых мерах

1. Какие выплаты не будут учитывать в составе зарплаты при сравнении с МРОТ

Лидер партии «Справедливая Россия» Сергей МИРОНОВ предложил повысить зарплату работникам, которые получают компенсационные выплаты. Сейчас, чтобы дотянуть до МРОТ, работодатель сравнивает с минималкой все выплаты, которые положены работнику. Не меньше МРОТ должна быть общая сумма. При этом сам оклад может быть и ниже. По мнению депутата, это несправедливо, так как оклад нужно повышать до уровня МРОТ. Ранее политик предлагал поднять его до 60 тыс. руб.

ОТ ОФИЦИАЛЬНОГО ЛИЦА

«Мы предлагаем при сравнении заработной платы с „минималкой“ не учитывать в составе зарплаты все виды компенсационных выплат. После такого вычета работнику, получающему надбавки, должны будут повысить зарплату до уровня МРОТ».

Источник: ura.ru

Сергей МИРОНОВ, Руководитель фракции «Справедливая Россия» Государственной думы

2. Кому разрешат брать отпуск за свой счет, а кого запретят привлекать к сверхурочке

В Трудовой кодекс предложили внести ряд поправок. Так, лица, которые ухаживают за инвалидами I группы, получат право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней ст. 263 ТК Работники смогут оформить отпуск в удобное для них время.

Также, запретят привлекать к сверхурочной или ночной работе, направлять в командировку без письменного согласия:

— одинокого отца или мать с ребенком в возрасте до 14 лет;

— работников с тремя и более детьми в возрасте до 14 лет;

— сотрудника с ребенком в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом.

Получается, что компаниям придется знать о графике работы супруга работника с ребенком до 14 лет.

3. Каких еще мер поддержки ожидать от Правительства

Глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил о риске новой волны сокращений. Поэтому для компаний из наиболее пострадавших в пандемию отраслей подготовят дополнительный пакет антикризисных мер. А также усовершенствуют условия по прежним льготам. Помощи от государства можно ожидать компаниям из сферы услуг, гостиничного бизнеса, развлечений.

В марте — апреле малому и среднему бизнесу спишут кредиты на сохранение занятости. Это будет доступно только тем работодателям, которые ранее выполнили все условия льготной программы.

64%

компаний

готовы принять на работу

недавних студентов

без опыта работы

4. Как будем оформлять стажировку

Понятие «стажировка» предложили закрепить в ст. 60.3 ТК. Минтруд дает ему такое определение: «Это трудовая деятельность работников, поступающих на работу впервые после окончания образовательной организации среднего профессионального или высшего образования, в целях приобретения навыков практической работы по специальности в течение определенного срока под руководством опытного работника».

На время стажировки предлагают заключать срочный трудовой договор. По мнению ФНПР, такой подход лишает выпускников гарантии в виде запрета на срок испытания при приеме на работу, ст. 70 ТК.

5. Как будут контролировать «безвизовых» мигрантов

Перед тем как устроиться на работу, иностранцам придется пройти:

— дактилоскопическую экспертизу и фотографирование;

— медосвидетельствование, чтобы подтвердить отсутствие опасных инфекций, например ВИЧ.

Изменения коснутся в основном иностранцев из ЕАЭ. Выполнить требования нужно в течение 30 календарных дней после приезда в Россию. Если работник уклонится, то ему сократят срок временного пребывания. Узнайте, как поступить с мигрантом, у которого истек срок разрешительных документов.

«Пять главных новостей марта о поправках в Трудовой кодекс, компенсационных выплатах и новых мерах поддержки»

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/189/876683/e7eb21bd-7f20-4e82-904c-be6062c47f60/?of=copy-f27295aa31