100 000 рублей компенсации за увольнение из-за прогула

Очень часто приходится слышать от граждан мнение, что защита своих трудовых прав не имеет никакого смысла и «все будет только так, как захочет работодатель». Ситуации конечно бывают разные, но, думаю многие коллеги согласятся со мной, что дела, в которых суды занимают сторону работника, не являются такой уж редкостью. Сегодня я расскажу об одном интересном случае, когда дело затянулось на несколько лет, но закончилось победой работника.

Увольнение за прогул

Много лет проработавшая на государственном предприятии женщина была уволена с него за прогул более четырех часов, выявленный в результате проверки (имелись и другие прогулы). Усугублялась ситуация тем, что она находилась на должности начальника отдела управления персоналом, и в табель она внесла себе в тот день полные восемь рабочих часов, хотя пробыла на работе с 08:30 до 11:55 часов.

Гражданка была не согласна с увольнением – она считала, что не совершала никакого проступка. Дело в том, что на предприятии существовало негласное правило, дозволяющее сотруднику в день его рождения доработать только до обеда и уйти домой. Она просто ушла чуть раньше начала обеденного перерыва. Никаким документом данная традиция не подтверждалось, но женщина уверяла, что сложившимся правилом пользовались все, и никто кроме нее не был за это наказан, поскольку начальство не было против.

Поэтому, она не считала, что время ее отсутствия на рабочем месте без уважительной причины превысило четыре часа, и были причины для увольнения. Женщина подала исковое заявление в суд, требуя восстановления в должности и возмещения морального вреда в размере 50 000 рублей.

По судам

Районный суд посчитал, что зафиксированные ранее прогулы, включая тот, что длился более четырех часов, не могли быть основанием для привлечения к ответственности: по некоторым решение о наказании было принято позже установленного законодательством срока, а какие-то вовсе расценили как необоснованные.

Суд восстановил гражданку в должности, но размер компенсации морального вреда уменьшил в десять раз – до 5 000 рублей. Представителей предприятия такое решение не устроило, поэтому оно было обжаловано.

Областной же суд посчитал, что нижестоящая инстанция неправильно посчитала часы, и истец отсутствовала на работе более четырех часов подряд. Кроме того, поскольку нарушения выявились в ходе проверки, проведенный существенно позже их совершения, сроки привлечения работника к ответственности пропущены не были.

Поэтому, областной суд счел, что основания для увольнения истца были, и отменил предыдущее решение.

Компенсация и итог

С ним не согласился уже Верховный суд, указавший в Определении № 16-КГ 20-5 от 13 июля 2020 года, что апелляционная инстанция подошла к рассмотрению дела формально, не учла многих факторов, не стала разбираться в причинах прогула и слушать доводы истца, которая утверждала, что на момент совершения прогула не могла расценивать свои действия как злостное нарушение. Однако, в таких делах необходимо внимательно изучать все факторы.

Поэтому дело было отправлено на повторное рассмотрение в апелляционной инстанции. Закончилось оно там же, принятием мирового соглашения (определение Волгоградского областного суда по делу № 33-8452/20 от 4 сентября 2020). Уволенная женщина отказывается от своих требований о восстановлении в должности и возмещении морального вреда, а бывший работодатель выплачивает ей 100 000 рублей.

Я не буду рассуждать – была ли тут попытка работодателя намеренно «придраться» к неугодному сотруднику, или это было стечение обстоятельств, которые сначала всеми рассматривались формально. Результат один – истец вполне успешно смогла отстоять свои интересы.

Это конечно же не означает, что сотрудники должны только и выискивать повод, чтобы посудиться с работодателем. Но, и бояться защищать свои нарушенные трудовые права не стоит.

Многие работники и целые коллективы зачастую считают свое начальство какими-то небожителями, которым не писан закон и не страшен суд: «Если сказали уволиться, то надо поспешить уйти самому, иначе хуже будет».

Однако, практика показывает другую картину и очень часто с несправедливостью можно успешно бороться.

А иногда конфликтная ситуация возникает по недоразумению, и ее удается благополучно решить, если стороны смогли в ней разобраться и прийти к взаимопониманию.

Однозначно проиграет тот, кто не будет даже пробовать защищать свои права, а у всех остальных уже есть варианты. Приглашаю вас обсудить тему в комментариях и благодарю за внимание. Берегите себя и своих близких.

Также мне очень важны ваши оценки – если публикация вам понравилась, прошу поддержать ее, нажав "ДА"