Что может предотвратить возникновение касты управленцев на рабочих местах?

20 января, 2021 - 12:22 - Кира ниоткуда

Что может предотвратить возникновение касты координаторов и управленцев на рабочих местах, которые от-нимают право решений у рабочих и препятствуют их автономии?

Некоторые социологи считают, что в современном обществе наряду с классом эксплуататоров-собственников средств производства и классом эксплуатируемых-рабочих, существует также и класс координаторов, то есть, менеджеров, отвечающих за контроль и надзор за рабочими и действующих в интересах капиталистов.

Американский писатель и политический активист либертарно-социалистического движения самоуправления Майкл Альберт предлагает ликвидировать не только частную собственность, но и любые формы такой «коор-динации».

Чтобы устранить другие виды неравенства — в особенности, неравенство привилегий между квалифицирован-ными и неквалифицированными трудящимися, все вопросы в экономике участия должны решаться самоуправ-лением — то есть советами всех заинтересованных лиц, и производителей, и потребителей.

Альберт постулирует общество, которым не управляют ни рынки, ни бюрократия с её централизованным пла-нированием. Соответственно, такое общество не знает ни конкуренции, ни контроля. Вместо этого это обще-ство базируется на совместном планировании и подразделении.

Альберт предлагает концепцию так называемой экономики участия или партисипативной экономики (англ. participatory economics, parecon).

Экономика участия подчеркивает необходимость всестороннего развития работников через смешивание твор-ческих и рутинных, интеллектуальных и ручных задач, таким образом, создавая «сбалансированные трудовые комплексы».

Напомним, что ранее об этом упоминал и Кропоткин в своем труде “Хлеб и воля” (стр.73).

“Вообразите себе общество, состоящее из нескольких миллионов жителей, занимающихся как земледелием, так и разнообразными отраслями промышленности, [...], что в этом обществе все дети выучиваются как ум-ственному, так и физическому труду. Допустим, наконец, что все взрослые люди за исключением женщин, за-нятых воспитанием детей, обязуются работать по пяти часов в день, от двадцати или двадцати двух лет до со-рока пяти или пятидесяти, и что они занимаются делом по своему выбору, в любой из тех отраслей человече-ского труда, которые считаются необходимыми.

Такое общество могло бы взамен обеспечить благосостояние всем своим членам, т. е. доставить им довольство гораздо более действительное, чем то, которым пользуется теперь буржуазия. И каждый рабочий такого об-щества располагал бы, кроме того, по крайней мере пятью свободными часами в день, которые он мог бы по-свящать науке, искусству и тем личным потребностям, которые не вошли бы в разряд необходимого, причем впоследствии, когда производительность человеческого труда еще увеличилась бы, в разряд необходимого можно было бы ввести и то, что теперь считается недоступными предметами роскоши.”

Альберт предлагает установить равное распределение личных затрат сил на приятную и неприятную работы.

“Анархисты выдвигают тезис, что проблема капитализма не только в отношениях между рабочими и владель-цами средств производства, но и в отношениях между рабочими и управляющими (менеджерами), и пока они сохраняются, капитализм может вернуться. Эта теория подтверждается примером Мондрагона*, где со време-нем менеджеры стали получать больше денег и власти и возродили динамику неравенства и прибыли, харак-терную для капитализма.” (П. Гелдерлоос, Анархия работает)

*Мондрагон: комплекс кооперативных предприятий, принадлежащих рабочим, Испания. Начав с 23 работни-ков одного кооператива в 1956 году, к 1986 году кооперативы Мондрагона насчитывали 19 500 человек на 100 предприятиях. Высшей властью в Мондрагоне является общее собрание, где каждый участвующий работник имеет один голос. Управление конкретными кооперативами осуществляется избранными советами, которым помогает совет по управлению и социальный совет.