Почему женщинам платят меньше (3 способа женщинам добиться доплат)

Начнем с некоторых фактов. Все они основаны на исследованиях, которые в последнее время в связи с популяризацией феминизма проводятся довольно часто.

Несколько фактов о зарплатах мужчин и женщин:

Мужчины оценивают себя выше. На собеседованиях, при переговорах мужчины, как привило, хвалят себя. Они преувеличивают свои успехи примерно на 30%, тогда как женщина их занижает.

Когда разговор заходит о желаемой зарплате, мужчин называют сумму гораздо выше. Они не соглашаются на невыгодные, по их мнению, предложения. Женщины же страдают крайней неуверенностью в себе. Они боятся отпугнуть потенциального работодателя, поэтому сильно скромничают.

Качество работы мужчины и женщины при этом нельзя как-то разделить. На самом деле по интеллектуальным способностям, по трудоспособности, по творческой деятельности мужчины и женщины абсолютно равны. Мы не говорим о физической работе, хотя и здесь можно поспорить. В современных направлениях женщины не уступают мужчинам. Например, в IT женщины вполне успешно реализовывают себя. Но продолжают бояться, как будто от их пола зависят их способности в работе.

Учитывая эти факты, работодатели стремятся взять на тяжелую работу женщину, потому что она не будет многого требовать. Ей можно платить меньше за более трудную работу. Мужчина на некоторые должности не пойдет из-за низкой оплаты. А вот женщина, скорее всего, согласится.

Именно поэтому в 21 веке женщины все еще получают меньше мужчин. Как будто девушкам не нужно оплачивать коммунальные услуги, покупать еду и т.д. Дети после развода зачастую остаются с матерью, но зарплаты выше у мужчины. Почему-то в России считается, что мужчине необходимо кормить семью, а женщине – нет.

Отсюда вытекают советы женщинам. Во-первых, не нужно занижать свои достижения. Не нужно бояться, что из-за пола вам труднее будет найти работу. Не стоит хвататься за первое попавшееся предложение. Вы тоже ценный работник. Нужно трезво оценить свои профессиональные навыки и посмотреть их стоимость на рынке труда. Можно накинуть на эту сумму еще 10% и вступать в торги.

Источник: https://lgoty-vsem.ru/news/pochemu-zhenshhinam-platyat-menshe-3-sposoba-zhenshhinam-dobitsya-doplat.html