В прошлой статье я рассказывала о том, что нелегальное нахождение в Корее чревато плохими последствиями. Рассказала о мошенниках и как предостеречь себя.
В данной статье я хочу продолжить тему работы в Корее, расскажу о ценностях и корпоративной культуре в корейских компаниях. Но обо всем по порядку.
В отличие от многих других национальностей корейцы отличаются трудолюбием. Они работают практически всегда, оставляя немного времени на отдых. Нередко можно услышать от корейцев слово «ппалли», что означает «быстрее», «пошевеливайся». Для них это как слово пинок, потому что корейцы привыкли все делать быстро, это некая черта их менталитета: быстро работать, учиться, кушать и даже отдыхать.
Для нас это непривычно и мы задаемся вопросом: куда же вы все так торопитесь? А если мы заглянем в историю, то сможем ответить на данный вопрос.
Когда-то Корея была одной из стран с отстающей экономикой, и, чтобы стать одной из передовой технологической державой, нужно было быстро и много работать. Поэтому у корейцев вошло в привычку работать в режиме многозадачности.
В сфере услуг обслуживают очень быстро, корейцы не любят ждать. А все потому, что постоянно торопятся. Правда непонятно куда и зачем. Иногда времени подождать, к примеру, еду и спокойно поесть будет предостаточно.
Встаёт ещё один вопрос: быстро – всегда качественно? И, конечно же, ответ – нет. Торопливость у корейцев может сказаться на их работе, к примеру, стали чаще повторяться крупные поломки.
Корейцы пытаются бороться со своим «ппалли», прорабатывают свои ошибки, но все равно продолжают делать все быстро.
Ещё один факт – корейцы любят выпить. Нет, они не алкоголики. Но после тяжелого трудового дня они не прочь расслабиться.
Но и алкоголь не мешает им заниматься спортом. После вечерних «застольев» утром они отправляются заниматься спортом, а затем снова на работу.
Теперь переходим к самой сути – процесс работы. С самого детства у корейцев присутствует конкуренция: в саду, школе, работе. Это ещё один критерий почему корейцы работают на износ. Абитуриенты готовятся круглыми сутками к экзаменам, чтобы поступить в хороший вуз. Спят очень мало и вовсе исключат отдых. Конкуренция при поступлении очень большая, поэтому начинаются ограничения во всем.
Корейцы постоянно перерабатывают, а слово «болеть» для них чуть не под запретом. Потому что болеть – нельзя, будешь болеть-
-попустишь работу.
Рассматривая работу в компании, то для корейцев считается оскорблением, если начальник будет отчитывать его в присутствии коллег. Как говорилось выше, корейцы делают все быстро, но иногда не эффективно, поэтому могут с лёгкостью не сдать порученные задания в срок. Но для них это не глобальная проблема. Работник старается, а значит заслуживает похвалы.
Все корейцы метят на хорошие должности, стараются выбиться «в люди», открывают бизнесы, строят корпорации. Если кореец владеет огромное компанией, то он может завещать ее своим родственникам, то есть детям, а те в свою очередь своим и так далее.
Что касается иностранцев, которые приехали в работать в страну возможностей.
Как я говорила в предыдущей статье корейцы любят иностранцев. Но приём на работу для них немного отличаются. Для того, чтобы работать в какой-нибудь корейской компании, нужно составить резюме и написать качественный рассказ о себе, желательно подчеркнуть все свои хорошие стороны. Единственный минус – ответ можно ждать долго, занимает это несколько месяцев.
В некоторых компаниях нужно сдавать вступительные экзамены. Для подготовки к экзаменам можно нанять репетитора.
Для иностранцев обязательно прохождение психологического теста, а для полной картины – ещё и несколько собеседований.
Корпоративная культура и традиции.
Самая вежливая нация – корейцы. Будь ты немного старше корейца к тебе уже будут обращаться на «вы». В компаниях если человек старше тебя по возрасту, или выше тебя по должности, к нему обязаны обращаться с уважением.
К коллегам своё почтение корейцы чаще всего выражают называя его по должности и добавляют к ней фамилию.
Слово руководителя – закон. Даже если начальник будет не прав, то это не должно афишироваться никак: не при коллегах, а тем более при самом руководителе.
Иностранцам, перед тем как начать работать, желательно знать все правила общения, чтобы не оказаться в неловкой ситуации. Корейцы не приемлют телесное общение: обниматься-нельзя, тянут руку для приветствия-лучше воздержись. Для них привычнее просто поклониться.
Корпоративная культура у корейцев прописана до мелочей. Здесь принято неформально общаться с коллегами после работы, то есть вы можете сходить куда-нибудь отдохнуть часик-второй.
Один раз в месяц руководитель может устроить для подчинённых «мини корпоратив». Они отправляются в ресторан, затем могут посетить караоке. Ещё один факт – корейцы любят петь, их не смущает даже то, что у них нет слуха, это просто небольшая перезагрузка.
Раньше такая традиция поддерживалась раз в неделю-две. Сейчас все проходит намного скромнее, но не везде.
Конечно же изначально иностранцу будет тяжело привыкнуть к корейскому менталитету, поэтому немаловажно узнать все ценности и «привычки» работы в коллективе.
Совет: выработайте для себя определенную методику, чтобы не конфликтовать с начальством. Это иностранцы могут высказать недовольство всем, здесь такие выходки не приемлемы, а если работа дорога, то придётся принять все правила компании.
