Захотелось поменять даты отпуска, но график отпусков уже составлен? Кто имеет на это право

Не всем удобно в ноябре-декабре планировать отпуск, например, на летние месяцы. Планы и обстоятельства могут меняться. Хорошо, если работодатель понимающий и может пойти на уступки (поменять дату начала отпуска в графике отпусков можно всем, но только с согласия работодателя, которое получить нередко бывает просто невозможно).

Кто уходит в отпуск по собственному желанию

Однако трудовым законодательством предусмотрены льготные категории работников, которые уходят в отпуск, когда захотят именно они, а не работодатель.

Долго время не было однозначного ответа на вопрос, в какой момент они должны реализовывать своё право: только ли при составлении графика отпусков высказывать свои пожелания или же в любой момент могут уйти в отпуск, несмотря на имеющийся график? Судебная практика по данному вопросу была противоречивой.

И вот Минтруд дал разъяснения по данному вопросу (Письмо Минтруда России от 8.12.2020 № 14-2/ООг-17786).

Льготные категории сотрудников вправе менять даты начала отпусков, даже если уже составлен график отпусков.

Иными словами, льготные категории действительно могут уйти в отпуск в любой момент по своему желанию.

Кто относится к льготным категориям?

• Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо после окончания отпуска по уходу за ребенком;
• работники в возрасте до 18 лет;
• работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет;
• родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• совместители в период отпуска, предоставленного по основному месту работы;
• доноры;
• супруги военнослужащих, если военнослужащим предоставляется отпуск в летний период;
• инвалиды войны, участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий.

Таким образом, законное право брать отпуск в удобное для себя время у указанных категорий сотрудников есть. Другое дело, что работа состоит не только из закона. Это ещё и человеческие отношения. Очень часто люди не пользуются своим законным правом, чтобы сохранить хорошие отношения в трудовом коллективе, либо оценивают объёмы работы в тот или иной момент времени. Так что право-то есть, но, наверное, нет ничего плохого, когда человек использует ещё и другие критерии для выбора времени для своего отпуска.

https://tapid.pro/yuristkrylova