Могут ли наказать за ложь в резюме?

Чтобы получить заветную работу, соискатели нередко приукрашивают свой опыт. Такая уловка чревата последствиями и для компании, получившей сотрудника-фикцию, и для него самого. Что в вашем резюме вызывает подозрение? Чем заменить неоднозначные формулировки? Разбираемся в статье.

Могут ли наказать за ложь в резюме?

Резюме — не официальный юридический документ. Но если вы заведомо знаете, что даёте потенциальному работодателю сведения, не имеющие ничего общего с действительностью, велик риск судебного разбирательства. Важно, какие факты вы искажаете.

Предположим, вы хотите заполучить работу при помощи поддельного диплома об образовании. Что будет, если ваш обман раскроют?

Во-первых, это грозит увольнением с занесением в личное дело. Вы обманули руководство, если не обладали требуемой по профессии квалификацией.

Во-вторых, подлинность документа легко проверить по запросу в соответствующее образовательное учреждение. Если обман подтвердится, вам грозит наказание по статье 327 УК РФ. В лучшем случае — всё закончится штрафом, в худшем — исправительными работами или арестом.

К сожалению, это становится «позорным пятном» на репутации работника. Кроме документа об образовании, соискатели подделывают паспорт (в том числе с регистрацией) и трудовые книжки. Фальсификацию может заподозрить и проверить отдел кадров ещё на этапе приёма нового сотрудника, а иногда это выясняется через несколько лет.

Нужно понимать, соискатель, который решил перехитрить работодателя, рискует потерять и без того ограниченные права в трудовых отношениях, если они изначально основывались на недостоверной информации. Крайне сложно отстаивать свои интересы в суде по другим вопросам, если врал сам.

Обмануть или промолчать?

Не сообщая важные факты из трудового прошлого, вы также вводите нового работодателя в заблуждение. Например, если вас уволили с предыдущего места работы, но вы не хотите говорить об этом, лукавите и придумываете другие причины. Замалчиваете причину смены работы – увольнение по вашей вине.

Ни в коем случае не стоит лгать о достижениях

Приукрашенные титулы, преувеличенные обязанности на предыдущей должности, выдуманные даты приёма в компании — обычное явление, рекрутеры легко это считывают. Например, вы только что прошли онлайн-курс по SMM, учились вести бизнес-аккаунты: про моду, медицину, технику, образование.

Велик соблазн тут же вписать в резюме: «Веду коммерческие аккаунты, монетизирую охваты в соцсетях». Это можно трактовать как преувеличение опыта, но можно воспринимать как ложь.

Даже если в практических заданиях курса вам приходилось тренировать навыки SMM на реальных кейсах, доказанного опыта в подобной деятельности у вас, скорее всего, нет. Исключение — если вы наработали себе портфолио до того, как пошли на курс, либо заполучили «живых» клиентов в процессе. Тогда подтверждайте работу ссылками на аккаунты, посты, которые делали сами.

Не завышайте предыдущую зарплату

Так чаще всего делают в надежде получить большее финансовое подкрепление на новой работе. Обозначьте свои актуальные зарплатные ожидания. Вы могли стать более дорогим специалистом с момента увольнения по массе причин: переезд в другой регион (где ваш труд оплачивается больше, есть дефицит на подобных профессионалов), вы получили новую специальность, защитили диссертацию, стажировались за рубежом, выучили второй язык или вообще запускали стартап (будь это онлайн-магазин или завод). Всегда есть шанс, что новый работодатель оценит вас выше, чем вы сами.

О каких моментах можно не рассказывать?

Вы можете не указывать в резюме свой точный возраст. При желании работодатель выяснит его по вашей предыдущей трудовой активности или спросит сам. С вакансиями, где указан максимальный возраст соискателей, вы повысите свои шансы на этапе отбора. По закону вам не могут отказать в приёме на работу только из-за того, что вам 41, а в вакансии указано требование к претендентам «не более 40». На собеседовании лучше сообщите правду, пока этим вопросом не займётся отдел кадров.

Необязательно вписывать в резюме абсолютно все компании, в которых трудились. Особенно если ушли оттуда сразу после испытательного срока, либо в круг ваших обязанностей входили простейшие обязанности. Иными словами, если вы работали в IT-организации уборщиком, а не разработчиком, это лучше опустить. Работодателя мало интересует ваш нерелевантный предлагаемой позиции опыт.

Если заканчивали несколько учебных заведений, оставьте самые значимые и свежие. Из цепочки «школа — колледж — институт — магистратура» можно смело вычеркнуть первые два.

Политические взгляды, личные убеждения, какими бы они ни были, тоже стоит оставить за гранью резюме. Это почва для ненужной конфронтации с незнакомыми вам людьми, которые при найме могут руководствоваться не только их профессионализмом, но и, к сожалению, субъективными факторами.

Отчаянные времена требуют отчаянных мер

Редко ложь в резюме основана на желании соискателя обвести будущее руководство вокруг пальца. Эти меры — результат гонки за благосостояние в тяжёлые экономические времена.

Не стоит забывать, подобное поведение, помимо всего прочего, порождает несправедливое преимущество перед добросовестными кандидатами, которые честны в своих резюме. А опасности увольнения, судимости, испорченной репутации и отношений с начальством не стоит ни одна даже самая достойная вакансия.

источник https://saratov.zarplata.ru/articles/66288556/o-chem-vi-vrete-v-svoem-rezyume?utm_source=email&utm_medium=emarsys&utm_campaign=weeklydigest&utm_content=article1