Образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Полезная информация, благодарю Вас

Работодателя посадили после моей заработной платы.

К делу 2-497/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 февраля 2018 года г.Армавир

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Притулина В.П.,

при секретаре Агасаровой Р.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ищенко О.П. к ООО «Алкомир» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ищенко О.П. обратилась в суд с иском к ООО «Алкомир» о взыскании задолженности по заработной плате. Мотивируя свои исковые требования, истец указала, что 02.11.2017 г. заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в качестве юриста по внутреннему совмещению, без срока испытания и установлен оклад в размере 27000 руб.. 06.12.2017 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако заработная плата в надлежащем размере в соответствии с договором ей не выплачена, действиями ответчика нарушено ее право на своевременную выплату заработной платы, причинен моральный вред, в связи с чем истец в иске просит взыскать, в ее пользу с ответчика имеющуюся в настоящее время задолженность по заработной плате с 02.11.2017 г. по 30.11.2017 г. в размере 23490 руб. 00 коп., с 01.12.2017 г. по 06.12.2017 г. в размере 4474 руб. 28 коп., денежную компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 67 руб. 18 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 801 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец Ищенко О.П. не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика ООО «Алкомир» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление о вручении телеграммы, о рассмотрении дела в его отсутствие ответчик не просил.

В связи с изложенным, учитывая также отсутствие данных об уважительности причин неявки в судебное заседании представителя ответчика, с учетом позиции истца, его представителей, которые просили о рассмотрении спора по существу в порядке заочного производства, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителей, исследовав представленные со стороны истца в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании между Ищенко О.П.и ООО «Алкомир» был заключен трудовой договор от 02.11.2017 г., согласно которому истец принят на работу в качестве юриста по внутреннему совмещению, без срока испытания, с окладом 27000 руб. 00 коп.. Согласно приказу ООО «Алкомир» от 06.12.2017 г. трудовой договор расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

Установлено, что истцу ответчиком заработная плата в полном объеме не выплачена, общая задолженность ответчика по начисленной и невыплаченной истцу заработной плате по состоянию с 02.11.2017 г. по 30.11.2017 г. в размере 23490 руб. 00 коп., с 01.12.2017 г. по 06.12.2017 г. в размере 4474 руб. 28 коп., денежную компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 67 руб. 18 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 801 руб. 70 коп..

Данные доводы в судебном заседании не опровергнуты, доказательств обратного при рассмотрении дела не представлено.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статьями 21 и 56 Трудового кодекса РФ также предусмотрено, что работник имеет право в том числе на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Положения указанных статей Трудового кодекса РФ ответчиком нарушены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 27964 руб. 28 коп.

Статьями 236 и 237 Трудового кодекса РФ, кроме того предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты в том числе заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу указанных положений Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 196 ГПК РФ пределах заявленных истцом требований, согласно не оспаривавшемуся ответчиком расчету в размере денежную компенсации денежную компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 67 руб. 18 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 801 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1064 руб. 99 коп..

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Алкомир» в пользу Ищенко О.П. задолженность по заработной плате с 02.11.2017 г. по 30.11.2017 г. в размере 23490 руб. 00 коп., с 01.12.2017 г. по 06.12.2017 г. в размере 4474 руб. 28 коп., денежную компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 67 руб. 18 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 801 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 38833 (тридцать восемь тысяч восемьсот тридцать три) руб. 16 коп..

Взыскать с ООО «Алкомир» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1064 (одна тысяча шестьдесят четыре) руб. 99 коп.

Ответчик вправе подать в Армавирский городской суд заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено 05.02.2018 г.

Решение вступило в законную силу 13.03.2018 г. Судья подпись ВП.Притулин.