![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/01/60x60/639fb26ec7b937f040b5bb709281580c.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202302/25/60x60/50d2fd4d7261f8a4309906af66c83abe.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/24/60x60/7f4e08d1ee94587e2956ea6a37a408ba.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202309/24/60x60/a06bfd5161e82c0bc4862b6fc8cdeb2a.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/M.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202303/01/60x60/8df912abccbb4f57a68c945c337a2b93.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/18/60x60/daac885e7aeb2f3285379448d82771a5.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202302/26/60x60/33e633483e47e1f4d0634f2fa1a0b5c7.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/06/60x60/0a00ef7d0427ad7913fe780572abea21.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/19/60x60/5d18ac39591e3eb218ea3dad217be6d2.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202404/26/60x60/e167ad0ced6a501479690d6c4a234e35.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202109/22/60x60/7d5db2466643c24a4d006c96ad230e51.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/С.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202204/26/60x60/a3d30208184eaba37c929bc6f363e5e5.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/В.png)
Работодатель должен приказом отстранить сотрудника немедленно, как только получил документальные сведения о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК). Согласие сотрудника на это не требуется. Это объясняется тем, что отстранение направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37, ст. 41 Конституции). Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Астраханского областного суда от 24.07.2013 № 33-2263/2013).
Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу в соответствии с медицинским заключением, составляет не более четырех месяцев, то работодатель должен перевести его на другую работу либо в случае отказа от перевода или отсутствия соответствующей работы отстранить работника от работы с сохранением места работы на весь указанный в медицинском заключении срок (ч. 2 ст. 73 ТК).
«Как отстранить сотрудника от работы по медицинским показаниям». Гревцева О.В., И. Е. Матчина
© Материал из Справочной системы «Охрана труда».
Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/12/317693/bssPhr216/?of=copy-7a99429012
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: