Уважаемые читатели, бывают ситуации, когда вы заболеваете или получаете травму во время отпуска. Конечно, было бы лучше этого избежать, но застраховаться невозможно. На что вы имеете право, какой перерасчет вам должны сделать на работе, рассмотрим ниже.
Ежегодный отпуск предоставляется работникам в календарных днях (в т.ч. выходные). Допустим, вы заболели в отпуске, получили листок временной нетрудоспособности. Больничный, выданный в периоде отпуска, рассчитывается на общих правилах.
Следует иметь в виду, что в число отпускных дней не входит время болезни. Это значит, что на количество дней, указанных в больничном листке, продлевается отпуск. Например, во время 14-дневного отдыха вы заболели. Вам выписали больничный лист на 7 дней. Соответственно, отпуск продлевается на неделю.
Обязательно сообщите работодателю о том, что заболели, укажите номер больничного листа. Дополнительно согласуйте с начальством, когда собираетесь использовать дни, продленные на время заболевания.
Варианты использования недогулянного отпуска
1. Увеличить отпуск на дни болезни, то есть потратить сразу. Бухгалтер должен начислить пособие по временной нетрудоспособности и пересчитать отпускные. В обоих случаях для расчета берется средний заработок, только при расчете отпускных за 12 предыдущих месяцев работы, а больничного – за 2 года.
2. Когда нет возможности догулять отпуск, работник выходит на работу вовремя, как указал изначально в заявлении. В этом случае недогулянные отпускные дни переносятся с учетом пожеланий человека на другое, согласованное с руководителем время.
Перерасчет производится по количеству фактически использованных дней отпуска и больничного листка. Оставшийся отпуск оформляется заново по заявлению сотрудника и приказом по организации.
3. Если в текущем рабочем году уже нет возможности догулять оставшиеся дни, то они присоединяются к следующему очередному 28-дневному отпуску. Выплаты начисляются, как и во втором варианте.
В итоге работник получает деньги за весь отпуск и больничный в том случае, если он сразу продлил отпуск на дни нетрудоспособности. В остальном остаток отпуска будет начислен, когда он воспользуется им снова.
Кому не оплатят больничный в отпуске
К сожалению, законодательством не предусмотрено продление отпуска на время болезни, если работница или работник взял больничный по уходу за ребенком или членом семьи.
В этом случае больничное пособие, пришедшее на отпуск, не выплачивается, отпуск на дни ухода за ребенком или родственником не продлевается и не переносится. Больничный по уходу оплачивается только тогда, когда он затянулся и вышел за рамки отпускных дней, то есть отпуск закончился, а больничный все еще продолжается.
Но если руководитель во внутреннем документе организации установит, что уход за больным ребенком или родственником в отпуске дает сотруднику право на его перенос либо продление, то вы сможете продлить. Но это право работодателя, а не обязанность.
Если вы заболели и взяли больничный во время отпуска за свой счет, он также не будет оплачиваться. В тот день, когда вы должны были выйти на работу, но не пришли из-за болезни, именно с этого дня будет начисляться больничное пособие.
Карантинный больничный также не оплачивается и не продлевает положенный отпуск. Считается, что в этот период у человека была возможность посидеть дома.
Позиция Роструда
Роструд придерживается мнения, что работнику нужно продлевать отпуск после больничного, даже если он этого не хочет. Тем не менее в ст. 124. ТК РФ говорится о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска. Но перенос на другое время определяется работодателем с учетом пожелания сотрудника. В любом случае, необходимо согласовать с руководством перенос остатка отпускных на другой период. И часто начальник идет навстречу сотруднику.
Мира и добра вам!
Если моя статья оказалось полезной или просто понравилась, прошу поставить оценку.
Люблю узнавать все новое и полезное.
Я правильно, поняла если в коллективном договоре будет прописано, что по уходу за ребенком и больным родственников продлятся отпуск, то его должны продлить?
Да, правильно.
В период коро́новиса был отправлен а отпуск офицально а потом отправили за свой счёт и оказалось что период за свой счёт не входит в трудовой стаж работы так ли это.
Да, к сожалению, это так. Время нахождения в отпуске за свой счет не включается в страховой стаж для назначения пенсии по старости. В период коронавируса многие компании так поступали, отправляли своих сотрудников в отпуск за свой счет. И я с этим тоже столкнулась.
Продлили отпуск, но никакого перерасчета не было. Сказали это так по законодательству.
Перерасчет должны сделать в случае, если продленный отпуск приходится: одна часть на один месяц, а другая часть перешла на другой месяц. Но там сумма не сильно будет отличаться.