Почему в России минимальная зарплата 76 руб/час, а в Европе 897 руб/час.

Сравнивая Европу и Россию приходишь к выводу, что цены на жизнь практически одинаковы, но только вот почему-то у нас зарплаты несоизмеримы с зарплатами в Еврозоне. Ниже приведены данные с портала EUROSTAT по зарплатам в Евросоюзе на 2021 год.

Оплата за 1 час работы в частном секторе, евро

Чешская Республика 10,70 €

Эстония 11,50 €

Бельгия 40,60 €

Болгария 4,70 €

Германия 30,50 €

Ирландия 28,10 €

Греция 13,80 €

Испания 20,40 €

Франция 36,10 €

То есть не беря в Расчет Болгарию минимальная ставка стартует от 10 евро в час в пересчете на рубли по курсу на 25.03.2021 составляет 897 рублей.

Что же касается России, ставка за час рассчитывается исходя из Мрот 12 792 рубля, норма времени по производственному календарю 168 часов при 40 часовой неделе, почасовой МРОТ получается 12 792/168 ч.= 76,14 рублей в час и такие ставки реально есть по дальним областям, что же касается средней зарплаты по стране то по данным Росстата эта цифра составила около сорока тысяч, тогда получается, что за час работы среднестатистический Россиянин получает 238 рублей, это конечно несопоставимо с цифрами по Еврозоне. В чем же причины такой колоссальной разницы, в первую очередь это Законный Прожиточный минимум из которого в последствии получается МРОТ, только вот видимо методики расчета МРОТ в России со своими особенностями, что составляет какие-то жалкие 12 792 рубля, к примеру МРОТ во Франции с первого января составляет 1554,58 евро в месяц. И все это накладывается на довольно большие налоги для физических лиц которые складываются из 13% НДФЛ + 22% взнос в пенсионный фонд + 5% плата для фонда обязательного медицинского страхования+ 3% фонд социального страхования итого 43 % от зарплаты должен платить Ваш работодатель. Также не стоит забывать о косвенных налогах это налоги на товары или услуги которые составляют 20% . Дальше идут налоги на транспорт и налоги на недвижимость. В итоге получается, что на налоги уходит почти 70% наших доходов.

Еще один немаловажный фактор о котором стоит упомянуть это отношение вышестоящего руководства к наемным рабочим, пожалуй, это можно описать следующей цитатой «В эффективных компаниях должны работать только лояльные сотрудники. Ведь только лояльные сотрудники перерабатывают за спасибо.» К сожалению человек, считается не за главный ресурс в компании, а за расходный материал, а как говориться на расходниках можно и сэкономить. В свою же очередь большая часть сотрудников, дрожит за свои места и готовы работать так годами проявляя раболепное преклонение перед начальством, такова наша ментальность плюс отсутствие финансовой грамотности, малая мобильность, неспособность на кардинальные изменения в своей жизни.

Вот так вот в стране богатой газом, нефтью, лесом и другими ресурсами, одни из самых нищих людей в Мире.

источник: