Увольнение инвалида: когда и при каких условиях это возможно
Краткое содержание :
Уже не первый раз ко мне обращаются с вопросом о том, могут ли уволить человека по инициативе работодателя, если он инвалид.
Решила посвятить этому небольшую статеечку, раз уж этот вопрос так популярен.
Не знаю, откуда в сознании многих граждан имеется убеждение о том, что инвалиды у нас неприкосновенны.
Инвалида, как и любого другого сотрудника могут уволить при наличии оснований, перечисленных в статьях 77, 81 ТК РФ.
Да, инвалиды равны в этом плане с остальными сотрудникам, которые не имеют инвалидность. Если инвалид при исполнении обязанностей "накосячит" - будет отвечать. Может и рабочее место потерять, если будет плохо работать.
А еще не запрещено сокращать инвалидов. То есть при сокращении штата, ликвидации организации, инвалиды рискуют остаться без работы на законных основаниях.
Увы, но это так!
А какие же преимущества у них имеются?
Инвалиды все же имеют преимущества, но они не связаны с темой увольнения.
Им предоставляется ежегодный отпуск в количестве не менее 30 дней, в выходные дни они могут работать только по своему согласию и задерживаться на работе не обязаны. Инвалидам первой и второй группы устанавливается рабочая неделя продолжительностью 35 часов. Не больше!
Вот такой очередной ликбез у меня получился.
Если остались вопросы - задавайте в личных сообщениях или в комментариях к данной статье.
Оспорить законность увольнения в суде можно в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или документов, связанных с трудовой деятельностью. Важно это знать и помнить!
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: