Роструд о дополнительных основаниях увольнения удаленщиков

С 1 января 2021 года закон предусматривает два дополнительных основания для прекращения трудовых отношений с дистанционными работниками.

Во-первых, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника) (часть первая ст. 312.8 ТК РФ).

Во-вторых, трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (часть вторая ст. 312.8 ТК РФ).

И по обоим этим основаниям есть вопросы. В отношении второго основания не очень понятно, кто в данном случае является инициатором увольнения. С одной стороны, говорится, что трудовой договор в такой ситуации «может быть прекращен», а не «подлежит прекращению» (как, например, в ст. 83 ТК РФ), что предполагает наличие воли одной из сторон на его прекращение. Вместе с тем в отличие от части первой ст. 312.8 ТК РФ не уточняется, что трудовой договор в такой ситуации расторгается по инициативе работодателя. По мнению специалистов Роструда, выраженному в письме от 30.03.2021 № ПГ/05825-6-1, «из содержания части второй ст. 312.8 ТК РФ следует, что указанное основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя». Остается, конечно, вопрос, а от чьей же тогда инициативы зависит расторжение трудового договора в такой ситуации. Но, по крайней мере, можно заключить, что ограничения на увольнение по инициативе работодателя на данный случай увольнения не распространяются.

Еще более интересный вопрос с частью первой ст. 312.8 ТК РФ. Здесь нет сомнений, что речь идет об инициативе работодателя, но возникает другой вопрос: является ли данное увольнение мерой дисциплинарной ответственности? Нужно ил в такой ситуации соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 ТК РФ для применения дисциплинарных взысканий? Увы, эти вопросы в Роструде предпочли проигнорировать: в письме ведомства от 30.03.2021 № ПГ/05823-6-1 чиновники лишь указали, что «увольнение оформляется по общим правилам».

https://vk.com/wall-109521996_254