Работодатель уволил вас незаконно – надейтесь только на себя и спешите в суд

Здравствуйте, уважаемые читатели! В данной статье я попытаюсь раскрыть последствия необоснованных ожиданий от мнимой "активности работы" надзорных государственных органов по восстановлению ваших трудовых прав.

Вера – хорошо, но все зависит только от вас

А вы верите в то, что прокуратура или государственная инспекция по труду защитит вас от незаконных действий вашего работодателя и в случае необходимости отстоит ваши права? Спешу вас уверить, что этого никогда не будет если только ваш случай не подпадает под категорию неординарных или преданных огласке со стороны общественности.

История из практики

В моей практике был случай, когда ко мне обратилась женщина, которую уволили незаконно за прогул, хотя она находилась на больничном. Однако вместо обращения в суд с иском, она направила жалобы в прокуратуру государственную инспекцию по труду и стала ждать, что ее права защитят.

Но не тут-то было, через месяц она получила "отписки" из этих органов, из которых следовало, что действительно ее трудовые права нарушены и одновременно с этим, они рекомендовали обратиться самостоятельно в суд за защитой ее прав. Как же она была разочарована таким отношением надзирающих органов, тем более, что ст. 392 ТК РФ предусмотрен месячный срок на обращение в суд с иском о «об оспаривании незаконного увольнения и восстановлении на работе».

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ).

Таким образом, женщина осталась наедине со своими проблемами и пропущенным сроком на обжалование. Она обошла некоторых юристов, которые сообщили ей, что обращение в прокуратуру и государственную инспекцию по труду не приостанавливают процессуальных сроков на обжалование незаконного увольнения, тем самым восстановить срок не получится.

Но названные юристы не знали, что эта позиция судов была до 2018 г., однако п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «о применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физлиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», Верховный суд изменил свою позицию и разъяснил, что своевременное обращение в прокуратуру и инспекцию по труду является уважительной причиной для восстановления срока на обжалования, вследствие того, что у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Это относится только к ИП и микропредприятиям, внесенных в реестр ФНС в качестве субъектов малого предпринимательства!

В ее случае, работодатель был – ИП и мы смогли успешно восстановить в судебном порядке срок на обжалование незаконного увольнения и отменили сам приказ «об увольнении», тем самым восстановив ее на работе в прежней должности (хотя она работать не пожелала и после восстановления написала заявление на увольнение по собственному желанию. Да, это и понятно!)

Выводы и обсуждения

Подводя итог, еще раз хочу акцентировать внимание читателей, что остальным работодателям, не отнесенным к этой категории (ИП и микропредприятия), Пленум ВС РФ № 15 не распространяется, поэтому не стоит уповать на обращение в прокуратуру и государственную инспекцию по труду, сроки идут и в конечном итоге, понадеявшись на надзирающие органы, вы можете с легкостью остаться у разбитого корыта, пропустить срок на обращение в суд за защитой трудовых прав.

И как говорится, надейся, но сам не плошай!

Тем, кому лень читать, можно посмотреть ролик на эту тему: