Топ-5 ошибок в резюме, которые испортят вашу карьеру

У разного работодателя собственные представления об идеальном резюме и нет возможности угодить всем, но следует не допускать и избегать нелепых ошибок.
Погрешности в резюме стоят дорого, соискателя могут просто не пригласить на собеседование из-за шероховатостей в послужном списке. Если рассматривать основные недочеты неудачных резюме, то можно заметить типичные ошибки.
Орфографией и плохим оформлением
Нечитабельный, неразборчивый текст с грамматическими ошибками на три листа вряд ли кто-то сможет разобрать, не то что прочитать и проанализировать.
Поэтому обязательное правило, резюме должно быть без стилистических, элементарных ошибок, опечаток и укладываться максимум в две страницы. Грамотное резюме это первое впечатление о кандидате.
Качеством и количеством предоставляемой информации
В резюме нужно писать реальную, достоверную информацию об опыте работы, навыках. Чрезмерные, лишние сведения не касающиеся работы не стоит включать в список. Очень круто, что претендент в школьные времена выигрывал всевозможные олимпиады по физкультуре и работал некоторое время таксистом на вокзале, но это абсолютно бесполезная информация в резюме на должность менеджера по продажам, то есть здесь идет описание опыта, не имеющего отношения к вакансии.
Также не стоит скромничать и очень кратко писать о своих достижениях, ведь тогда читающий не поймет в чем сильная сторона соискателя, но в то же время не стоит приукрашивать свои способности, потому что на собеседовании эти способности могут провериться. Будет неловко, если претендента поймают на лжи.
Лучше всего иметь доказательства в виде дипломов, сертификатов о повышении квалификации, да все что угодно, доказывающее профессионализм будущего сотрудника.
Отсутствием или недостоверностью личных данных
Многие соискатели ошибаются в этом разделе, указывая свой номер телефона, по которому недоступны или ставя адрес проживания в середине резюме. Разбросанные личные данные не лучший вариант привлечь работодателя.
Уместным будет написать все данные в начале, не стоит забывать и о способах связи, например про почту и действующий номер телефона.
Размещением неуместной фотографии
Фотографии с вечеринок, в купальниках, в домашней обстановке не подходят для официального документа. Подходящим будет разместить небольшую фотографию соискателя в деловом костюме за рабочим столом.
Также стоит обратить внимание на вес и размер фотографии, ведь если из-за фотографии не будет загружаться резюме, это скажется на решении рекрутера. Подобные экземпляры быстро уходят в папку "Удаленные".
Использованием банальных, избитых фраз и специальных терминов без понимания смысла
Здесь всё ясно. Большинство соискателей пишут одинаково про личностные качества: пунктуальность, целеустремленность, высокая обучаемость и прочие шаблонные слова для резюме. Это скучно и банально, никакой информации о соискателе не несет, ведь это стандартный набор в любом резюме.
А некоторые пытаются произвести неизгладимое впечатление с помощью жаргонизма, американизма или специальные профессиональные слова, которые приняты в узких кругах специалистов. Но путаются, используют не по назначению и тем самым совершают ошибки.
Необходимо сначала разобраться в терминологии и потом только использовать их. А лучше всего писать о себе просто, но четко и структурировано.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Напрягает безграмотность людей, претендующих на должности с гуманитарным образованием, иногда кажется, что они и в школе то не учились. Но при оценке соискателя вряд ли устраиваются диктанты, а надо бы! Лично меня всегда коробили написанные тексты некоторых юристов, особенно занимающих руководящие должности. И не в пример им, иногда встречаются очень грамотные во всех смыслах этого слова "технари". Уважаю таких людей. Здесь или врожденная грамотность, или люди много читают, что сейчас в общем-то редкость. Но согласитесь, юрист должен быть грамотным не только юридически. Когда мне давали на подпись юридические документы, я сначала правила ошибки, потом возмущалась и говорила, что я не учительница, исправляйте сами. Потом внутренние требования изменились, и авторы стали сами подписывать свои опусы. Хотя сейчас все проще, компьютерные программы правят ошибки.
Что касается других требований, первое впечатление бывает очень обманчивым. Однажды меня покорило резюме претендента, в котором все было на высшем уровне: и красный диплом (потом это стало знаком минус), и знание английского (хотя и не требовалось), и разные суперкачества. Потом обнаружилось, что человек пришел делать свои дела, и преуспел, пока его не выгнали со службой безопасности.
Если знаешь за собой грешок в "писанине" и не можешь сам отследить свои ошибки, то в помощь возможности текстовых редакторов, настроенные на строгую проверку по всем правилам.
Сами понтие резюме портит карьеру. Ведь читает ее как правило не будущий работодатель, а рекрутер. А он кроме оклада получает бонус за каждого попрошенного по резюме, и еще бонус за каждого трудоустроенного. Вот и "рассматривают" эти горе-сотрудники (как правило это молодые люди в возрасте 18-20 лет, только закончившие школу) наши резюме. Что творится в их голове? Лайки шмайки и прочая ерунда. Они даже во время беседы в основном в смартфонах сидят, отвечая на бесконечные сообщения в соцсетях.. Они то трудоустроены, и им дела нет до соискателей.
Такую тарабарщину пишут в ответ на требование в вакансии им и отвечают.
По поводу фото в резюме. Это смотря какой начальник кадров и его требования... У меня однажды при трудоустройстве начальник отдела кадров спросил, а почему в резюме маленькое фото с уголком. На мой ответ, что это же документ, значит должно быть маленькое фото; она ответила: странно, у нас и в купальниках присылают, и семейные фото...
Действительно раздражает и орфография и жаргонизм, но самое печальное, когда узнаёшь,что человек вовсе не профи, каким хочет казаться.