Подмена трудового договора гражданско-правовым

фото из открытых источников

Некоторые организации, при приеме сотрудника на работу, подменяют трудовой договор гражданско-правовым.

При заключении ГПХ работодатель не производит отчисления в государственные фонды, тем самым сотрудник лишается права на получение социальных гарантий в виде пособий, кроме этого период работы по ГПХ не засчитывается в страховой и пенсионный стаж.

Для работника такое положение крайне не выгодно.

Работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения.

Признаками трудовых отношений является принадлежность работника к штату организации, его работа не имеет конечного результата, он выполняет обязательные указания должностных лиц относительно его трудовой деятельности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

При рассмотрении этого договора в судебном споре он, по указанным признакам, будет отнесен к трудовому договору со всеми вытекающими из этого последствиями.