Почему не стоит торопиться писать ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ на работе

Только за последние 10 лет мне довелось сменить несколько мест работы, и за этот период времени пришлось написать не мало ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫХ по тем или иным причинам, в результате чего мне открылось: никогда не стоит торопиться писать объяснительную по первому требованию непосредственного руководителя. Последняя моя ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ на имя высочайшего лица написанная в прошлом году наспех сыграла со мной злую шутку, в которой не последнею роль сыграл непосредственный руководитель.

Дело был так… ЧП на работе привело к тому, что начальник потребовал с меня ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ и я очень быстро её написал, где разъяснил, что моей вины в произошедшем совершенно не было. Я был в этом уверен и полностью убежден, привел детально все доводы и отвел от себя всякого рода возможные и невозможные замечания, выговоры и прочие дисциплинарные взыскания. Однако я поспешил, чего не советую делать как бы не складывались обстоятельства. Иногда даже лучше написать ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ дома, в тишине и спокойствии – отличная возможность всё грамотно изложить и нечего не упустить.

После того как ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА в отношении выдвинутых начальником претензий была написана, я без всякого зазрения совести продолжил выполнять свою непосредственную работу, а через неделю мне подали для ознакомления приказ согласно которому мне было вынесено дисциплинарное взыскание с занесением в личное дело. Выходит, мои доказательства, вполне очевидные и полностью меня оправдывающие для работодателя нечего не значили?

Я начал расспрашивать об этом непосредственного руководителя и до бесконечности мусолить дела минувших дней (ныть, скулить, стонать и возмущаться). Он всячески избегал разговоров на эту тему, но в процессе наших нескольких коротких диалогов выяснилось, что касаемо того случая имеется и ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА в которой фигурирует несколько работников в том числе и я – который о её существовании даже не подозревал, ибо не был ознакомлен. Пришлось заказать копии приказа, докладной и моей объяснительной. И тут выяснилось, что в ДОКЛАДНОЙ претензий ко мне гораздо больше, чем было озвучено в устной форме.

Таким образом получилось, что по некоторым претензиям я отвел от себя беду разъяснив всё в ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ, но об иных претензиях я не знал, а потому просто не имел возможности опровергнуть их. Не опроверг – значит виноват!

После вынесения приказа, опровержение возможно только через суд. А ведь выходит, что работник в таких случаях совсем не защищен от нападок руководства. Ведь можно потребовать с сотрудника ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ выразив претензии в устной форме, а потом уже написать ДОКЛАДНУЮ и уже не ознакомить с её содержанием.

Знакомый юрист посоветовал, что в таких случаях необходимо в ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ прописывать что-то типа того: мол, с ДОКЛАДНОЙ ЗАПИСКОЙ ознакомлен не был в виду её отсутствия со слов начальника ИВАНОВА И.И. Но тогда я таких тонкостей не знал, а потому выходит, что как Чичиков – претерпел на службе за правду.