Сколько пособий по беременности и родам выплатят женщине, у которой несколько мест работы

Назначения и выплата пособий по беременности и родам женщине, которая имеет несколько мест работы, в первую очередь, зависит от продолжительности ее работы у каждого из работодателей. Рассмотрим подробнее, когда пособие заплатит каждый работодатель, а когда только один из них.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам на бумажном носителе выдадут по всем местам работы. В электронном виде будет сформирован только один листок без указания мест работы. Однако оплатят его не во всех случаях.

Условия назначения пособия совместителям

Чтобы пособие по беременности и родам было назначено по всем местам работы, необходимо работать у этих же работодателей в 2 предшествующих годах.

Например, будущая мама собралась в отпуск по беременности и родам в 2021 году. У нее два места работы. В 2019 и 2020 годах она работала там же. Например, у одного работодателя только с ноября 2019 года. В данном случае важен именно год трудовых отношений. Сколько месяцев в году отработала сотрудница – значения не имеет.

В этом случае листок нетрудоспособности ей оплатит каждый работодатель. Но только из того заработка, который был именно у этого работодателя.

Этот вариант в особенности выгоден тем, у кого высокий доход на каждом месте работы. Каждый год устанавливаются предельные базы для начисления страховых взносов. Поэтому за день больничного сотрудник не может получить больше определённой суммы у работодателя. Предельные базы для 2019 и 2020 годов – 865 000 руб. и 912 000 руб. Соответственно, если беременная женщина в эти годы заработала указанные суммы по одному месту работы, то максимально она сможет получить 340 с небольшим тысяч руб. Если мест работы несколько, то данное ограничение распространяется на каждое место работы. Таким образом, при хорошем доходе можно получить и 600 000 руб. пособия.

Если нет занятости у всех работодателей в двух предшествующих годах?

В этом случае оплата производится только по одному месту работы по выбору самой женщины, т.е. необязательно по основному месту. Можно выбрать и совместительство. В этом случае учитывается весь заработок в предшествующих годах, а не только у того работодателя, который назначает пособие.

Например, в 2021 году женщина работает у двух работодателей и собралась уходить в отпуск по беременности и родам. На одном месте работы она трудоустроена с 2015 года. А ко второму работодателю она устроилась только в 2020 году. Она вправе выбрать работодателя, который выплатит пособие по беременности и родам. Со второго места работы ей необходимо предоставить справку о том, что пособие не назначалось, а также справку о сумме заработка по форме 182-н.

Чем плох этот вариант? Если доход у женщины большой, то она может потерять в деньгах, т.к. пособие будет ограничено максимальной суммой в 340 000 руб.

https://tapid.pro/yuristkrylova