В каком случае на двоих детей платят только одно пособие

Такая ситуация возникает у трудоустроенной мамы в случае появления детей-погодок. Это происходит из-за особенностей социального страхования работающих граждан. Тем не менее, общая сумма пособия всё равно будет больше. Хотя некоторые мамы с такой позицией не согласны. Дело доходит даже до суда. Правда ни одной из мам пока выиграть дело не удалось. Итак, в чём же дело?

Суть пособий на детей-погодок

Это безработные граждане получают пособие на детей. Для трудоустроенных всё немного иначе. Пособие для них – это компенсация утраченного заработка. Родила сотрудница ребёнка, по этой причине не может продолжать работать, поэтому ей частично компенсируют заработок (в размере 40 %).

Итак, у женщины рождается ребёнок. До исполнения ему 1,5 лет женщине выплачивают пособие в размере 40% её среднего заработка за два предшествующих года. Это и есть компенсация её утраченного заработка. Если же до достижения ребёнком 1,5 лет женщина снова готовится стать мамой, то в 30 недель беременности она получает больничный лист и имеет право на получение пособия по беременности и родам, которое, в свою очередь, тоже компенсация утраченного заработка (но уже 100%).

Но женщина не сможет одновременного получать и пособие на первого ребёнка, и пособие на второго ребёнка. Именно этого требуют некоторые мамы. Детей двое, а мама полностью лишается пособия на первого ребёнка на несколько месяцев (если только не догадается отправить в отпуск по уходу за старшим ребёнком другого родственника).

Дело в том, что для трудоустроенных мам нет как такового понятия пособия именно на ребёнка. А раз выплачиваемая сумма – это компенсация утраченного заработка, то получить 140 % от заработка просто невозможно. Это уже не компенсация получается.

Что можно сделать в этой ситуации

Закон оставляет в таком случае для мамы право выбора. Можно не оформлять пособие по беременности и родам в 30 недель беременности, а дождаться рождение второго ребёнка и сразу оформить ежемесячное пособие по уходу за двумя детьми. В этом случае размер пособия будет 40%+40% от среднего заработка. А это меньше, чем 100 % оплата больничного по беременности и родам. Поэтому соглашаться на такой вариант нецелесообразно.

Тем не менее, несмотря на то, что пособие одно, получать пособие по беременности и родам всё равно выгодно. Не стоит надеяться, что законодатель что-то изменит и позволит получать 140% от своей зарплаты. Если уж очень жалко потерянного ежемесячного пособия на старшего ребёнка, то придётся самостоятельно об этом позаботиться (а именно отправить в отпуск по уходу за несколько месяцев другого родственника).

https://tapid.pro/yuristkrylova