У беременных сотрудниц больше прав, чем у остальных

Но не все назовут из, потому что эти права разбросаны по всему Трудовому кодексу. «Вам надо – вы и ищите» – так думал законодатель🧑‍💻, но я собрал их в одной заметке. Пользуйтесь.

⛔️ Работодателю категорически запрещено:

1) привлекать беременную к работе:

• в ночное время (статьи 96 и 259 Трудового кодекса),
• сверхурочно (статьи 99 и 259),
• в выходные и праздники (статья 259),
• вахтовым методом (статья 298),

2) направлять беременную в командировку (статья 259);

3) отзывать из отпуска (статья 125).

🤰 У беременной есть право:

1) проходить диспансерное обследование и получать в это время средний заработок (статья 254);

2) работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (статья 93);

3) уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам (статьи 122 и 260);

4) не потерять рабочее место, не смотря на сокращение (статья 261).

🤱 Сотрудница может потребовать:

1) продлить до окончания беременности срок действия трудового договора (статья 261);

2) исключить из трудового договора условие об испытательном сроке (статья 70).