Длинные майские выходные 2021, бизнес недоволен

Итак, 23 апреля 2021 года Президент РФ Путин В.В. подписал Указ № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» согласно которому те граждане РФ, которые по долгу своей службы не задействованы на работах в связи с экстренной и служебной необходимостью, будут отдыхать в период с 01 мая по 10 мая (то есть с 4 мая по 7 вдобавок к уже являющимися выходными 1-3 мая и 8-10 мая) включительно, согласно Указу данная мера принята в связи с инициативой Роспотребнадзора РФ для выравнивания эпидемиологической ситуации в государстве.

Указом постановлено органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.

Почему же данным Указом оказался недоволен бизнес?

Аналогичная ситуация была ровно год назад в период бушевания коронавирусной инфекции в РФ в 2020 году, тогда Указами Президента РФ нерабочими днями явился период с 30 марта по 10 мая, при этом власти субъектов РФ уполномочены самостоятельно продлевать период самоизоляции и период повышенной готовности с учетом эпидемиологической картины в регионе.

Как показала практика бизнес оказался к таким решениям властей не расположен: падали обороты и прибыли, работникам Указами Президента РФ в 2020 году, как и в 2021 году на период увеличенных майских праздников, постановлено выплачивать заработную плату работникам в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, в судах увеличилось количество исков о взыскании заработной платы за период нерабочих дней, подавляющее большинство из них было удовлетворено в пользу работников.

Почему же ситуация повторяется? Вопрос конечно риторический.

Несмотря на поддержку бизнеса, особенно малого, список наиболее пострадавших отраслей которого определен Постановлениями Правительства РФ, регулярно дополнявшихся, права работников на получение заработной платы в период установленных выходных Указами Президента РФ регулярно нарушались.

Многие работодатели ссылались на то что Указ Президента РФ не является руководством к действию, ссылаясь на статью 112 Трудового кодекса РФ, согласно которой в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня, однако данная позиция противоречит Конституции, в которой указано что Указы и распоряжения Президента Российской Федерации обязательны для исполнения на всей территории Российской Федерации.