Работодатель продляет режим неполной рабочей недели, а законно ли это вообще? Разберемся вместе

Приветствую вас, мои дорогие читатели!

Огромная к вам просьба: «Поставьте, пожалуйста, лайк и оставьте свой комментарий под данной статьей, ваше мнение очень важно!».

Работодатель продляет режим неполной рабочей недели. Законны ли его действия?

Разбирая данный вопрос, нам необходимо определить все-таки, на основании чего работодатель по своей инициативе может установить режим неполной рабочей недели. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может ввести режим неполной рабочей недели на основании изменений организационных или технологических условий труда (которыми являются изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и другие), если такие изменения в условиях труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Именно в этом случае работодатель в целях сохранения рабочих мест, но с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации имеет право вводить режим неполной рабочей недели. Данный режим вводится на срок до 6 месяцев, но не больше.

Вам важно запомнить, что режим неполной рабочей недели вводится работодателем на основании причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, если такие изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

Мы с вами прекрасно знаем, что одной из причин прекращения трудового договора выступает отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Несомненно, при введении режима неполной рабочей недели условия трудового договора изменяются, а если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается.

И вам как работнику очень важно знать, что работодатель должен представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. А если работодатель не может представить такие доказательства, то прекращение трудового договора или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (это позиция Верховного суда РФ, отраженная в постановлении от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, режим неполной рабочей недели вводится на основании двух критериев:
1) изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и другие);
2) изменения организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

Введение режима неполной рабочей недели возможно только при одновременном наличии вышеуказанных критериев. По данному поводу рекомендую посмотреть апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 августа 2012 г. по делу № 33-4570.

При этом работодатель в обязательном порядке уведомляет органы службы занятости о введении режима неполной рабочей недели. Работодатель должен уведомить органы службы занятости в письменной форме в течение 3 рабочих дней после принятия решения о введении режима неполной рабочей недели.

Обращаю ваше внимание на тот факт, что если введение режима неполной рабочей недели связано с проблемами экономического характера (например, бедственное финансовое положение предприятия либо организации), но, ни как не с изменениями условий труда организационного или технологического характера, указанными в законе, то введение режима неполной рабочей недели является неправомерным. На данную тему рекомендую посмотреть определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 4 октября 2010 г. по делу № 33-30850, если есть такое желание.

Порядок установления режима неполной рабочей недели в кратком формате

• Принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);

• в течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа) о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан письменно сообщить об этом в службу занятости (п. 2 ст. 25 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1);

• -уведомление работников;

• при согласии работника на продолжение работы – подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе – издание приказа об увольнении.

Введение неполного рабочего времени завершается его отменой.

Смотрите: апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 августа 2012 г. по делу № 33-4570.

Как мы уже сказали, режим неполной рабочей недели устанавливается на срок не более 6 месяцев. При этом работодатель обязан уведомить работника о введении режима неполной рабочей недели, а также о причинах введения такого режима. Работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Внимание! Трудовой кодекс в исчерпывающем варианте определяет, что продление срока режима неполной рабочей недели не допускается! Срок режима неполной рабочей недели строго определен в рамках 6 месяцев, но не более и без последующего продления! Однако работодателю не запрещено вводить режим неполной рабочей недели повторно, если на это есть причины, указанные в законе. Также Трудовой кодекс не определяет срок, а именно минимальный период, в течение которого можно повторно ввести режим неполной рабочей недели (работодатель может ввести его сразу после истечения предыдущего периода, либо спустя определенное время после истечения предыдущего периода).

Таким образом, работодатель не имеет право продлевать либо устанавливать период неполной рабочей недели на срок более 6 месяцев, так как это не предусмотрено законом, но работодатель имеет право на повторное введение режима неполной рабочей недели по истечении предыдущего периода, но на основании изменений организационных или технологических условий труда (которыми являются изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и другое), если такие изменения в условиях труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

Стоит сказать, что если причины введения режима неполной рабочей недели повторно остались те же самые, какие были и в первый раз, то повторное введение режима неполной рабочей недели можно считать фактически продлением его еще на один срок до 6 месяцев (позиция автора). То есть для того чтобы ввести режим неполной рабочей недели на производстве повторно, необходимы причины, указанные в законе, но они должны отличаться от первоначальных причин, а в противном случае такая попытка работодателя будет расценена как продление срока режима неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев, что, конечно же, противоречит трудовому законодательству! А за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Единственным правомерным вариантом продления режима неполной рабочей недели на производстве может быть только заключение письменных соглашений со всеми работниками предприятия, поскольку неполная рабочая неделя может быть установлена только по соглашению работодателя и работника, что вытекает из статей 72 и 93 ТК РФ, при этом такой вариант не требует каких-либо причин для его введения, а также уведомления органов службы занятости.

На этом все, спасибо за внимание!